2018河南固始縣全科醫生特設崗位計劃15人實施方案
(三)考核
對體檢合格人員，由縣紀檢監察部門、人力資源和社會部門及相關部門聯合進行考核，重點審查報名資格條件及遵紀守法等方面情況。
考核階段因考核不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因考生自愿放棄出現招聘崗位缺額的，按考生總成績由到低分依次等額遞補進入體檢、考核環節。
五、人員管理
特設崗位全科醫生上崗前必須注冊為全科醫師，由縣衛生計生部門協調縣級公立醫療機構進行管理。
(一)戶口。戶口關系按照國家有關規定保留在原戶籍所在地或原單位管理。
(二)個人檔案。人事檔案可以由縣級公立醫療機構管理，也可由服務單位所在地的縣級人才服務機構代理。
(三)黨團關系。黨團關系轉至派駐的鄉鎮衛生院。
(四)績效考核和年度考核。特崗全科醫生的日常管理、績效考核(平時考核)工作由所在鄉鎮衛生院負責，年度考核工作由縣級衛生計生部門負責。對成績突出、考核者，須在績效分配時予以考慮;對于考核不合格者，應當按照規定程序調整工作崗位，直至解除聘用合同。
(五)聘用期滿人員去向。聘用期滿后可回原單位工作;鼓勵特崗全科醫生到鄉鎮衛生院工作，愿意留在鄉鎮衛生院工作的，鄉鎮衛生院可按有關規定將其優先聘任到領導崗位或納制內常設崗位管理。考核的，可進入縣級醫院工作，納制內常設崗位管理。參加其他醫院招聘時，招聘單位須在同等條件下優先聘用。招聘的特崗全科醫生在鄉鎮衛生院服務未滿4年的，不享受本方案相關政策。
(六)特崗全科醫師在基層服務時間不少于4年，服務期間內，不得擅自離開服務崗位，否則視為違約，違約者要退回補助費用并記入個人誠信檔案，在醫師注冊和職稱晉升等方面給予限制，并承擔其他違約責任。
六、激勵政策
(一)特崗全科醫生在服務期間享受所在鄉鎮衛生院同等崗位職工的和績效，并按有關規定參加相應的社會保險，所需資金由縣級財政承擔。對到艱苦邊遠地區工作的特設崗位全科醫生按國家規定享受艱苦邊遠地區津貼。
(二)為特崗全科醫生發放崗位津貼，由中央和地方各級財政按年人均4的標準進行補助。
(三)服務的鄉鎮衛生院要為特崗全科醫生提供相應的周
轉住房和必要的生活條件。
(四)特設崗位全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間，計算為城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前，到基層累計服務的時間。
(五)可提前一年申請職稱晉升。按照國家有關規定，可放寬外語要求，論文不作硬性規定，將服務數量、服務質量、群眾滿意度評價等作為特設崗位全科醫生晉升職稱的重要因素。
(六)可在同等條件下優先聘用到全科主治醫師崗位。
(七)積極開展全科醫學繼續教育活動，為特設崗位全科醫生提供具有全科醫學特點、針對性和實用性強的繼續醫學教育項目。特設崗位全科醫生按規定接受繼續醫學教育。
(八)正式工作人員經批準，在進修學習期間，及有關福利待遇仍可按有關規定執行，并可由派出單位給予相應的生活補助。
原標題：固始縣2018年全科醫生特設崗位計劃實施方案
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固始縣人力資源和社會局
2018年9月19日
文章來源：http://www.gsxrc.cn/LookNews/Article-5388.html
（責任編輯：李明）
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