(二)資格審查

報名結束后，公開招聘工作人員工作辦公室組織專人對應聘者的招聘條件逐項進行審查。資格審查嚴格執行初審、復審二次審查辦法。取得國外學歷學位的應聘人員所學專業是否符合招聘條件，由招聘領導組組織相應專家組(3-5名本專業或相近專業專家)對其專業是否符合招聘崗位要求進行認定。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員的應聘資格。應聘人員未按規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。

符合招聘條件的人員，將通過學院網站公布報名資格審查結果，內容包括姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業時間、所學專業及應聘崗位和應聘崗位專業要求等。

崗位資格審查合格人數與擬招聘人數原則上應達3:1以上方可開考，報名人數不達該比例的招聘崗位，按規定的比例相應核減崗位，如減少到1名仍達不到3:1的崗位，原則上取消招聘崗位，并在發布公告的同一網站發布變更公告，同時負責告知被取消崗位的報名人員。

(三)考試的內容和方法

本次公開招聘考試分為筆試和面試，采取百分制形式。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試、面試和考試總成績保留兩位小數。若2名以上應聘人員考試總成績相同時，按筆試成績由到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績仍相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

1.筆試

參加筆試人員名單和筆試相關事宜在學院網站公布。筆試時間另行公告。

(1)筆試內容為崗位所需的《公共基礎知識》和《專業知識》兩科，其中綜合基礎知識占30%，專業知識占70%。主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。考試內容不指定統一教材。

(2)筆試以閉卷方式進行，筆試考試全程監控或錄像。滿分100分。

(3)筆試結束7日內，在學院網站公布筆試成績，公布期不少于5天。

2.面試

按照筆試成績，從到低分按照招聘崗位數1:3的比例確定面試人選，不達1:3比例的按實際人員確定面試人選。并在面試前一周，在學院網站公布參加面試人員的名單，公告面試時間、地點、內容、方法及要求等。面試時間另行公告。

(1)面試由5至9名專家組成(本單位及其主管部門的評委只限1人)，主考評委由外聘專家擔任。

(2)面試采取試講、答辯等形式(其中舞蹈、體育專業均增設專業技能測試)，對應聘者教學技能、語言表達、知識水平、板書設計、儀容儀表等方面進行全面考查，試講內容提前一小時以抽簽的形式告知本人，現場備課。試講時間一般掌握在15分鐘以內。回答問題不超過5分鐘。滿分100分。

(3)面試成績當天在考場外公布。

(4)面試結束后1日內將面試結果和面試人員的筆試成績、面試成績、總成績、排名順序，在學院網站公示5天。

(6)面試全程錄像。

(四)體檢和考察

根據考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定體檢與考察人選，體檢與考察由學院人事部門組織實施。

1.體檢有關事宜在學院網站通知，體檢費用自理。

2.體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執行。體檢統一到指定醫療機構進行體檢(不得連續兩年選擇同一醫療機構)。對體檢不合格人員需要復檢的，須經學院同意，在另一醫療機構復檢。復檢仍然不合格者，取消其錄用資格。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3.強化考察環節，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學院成立考察小組，實地對擬聘人員進行全面考察。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以畢業鑒定等證明材料為準。其他人員由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。

在體檢、考察環節因個人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補。

(五)公示與聘用

根據筆試、面試、體檢、考察結果，經學院領導集體研究確定擬聘人員名單后，在學院網站公示7個工作日，公示期滿無異議的，以單位正式文件報省教育廳、省人社廳審核批復后，按規定辦理相關手續。

公示擬聘人員內容包括：招聘崗位，招聘數量，招聘專業，姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業、學歷(學位)、考試成績、排名等信息。

八、招聘工作紀律

1.建立輿情監測報告制度，強化應急處理。切實履行好整個招聘全程工作的主體責任，制定工作預案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規問題或突發事件，重要情況要及時向省教育廳、省人社廳報告。

2.嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。為進一步公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，公示信息按照《關于做好2018年全省事業單位公開招聘工作有關問題的通知》中擬聘人員公示(樣式)在學院網站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監督權。

3.嚴格落實回避制度。要認真落實《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定。在公開發布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

4.嚴肅處理違規違紀行為。對違反事業單位公開招聘規定的，任何單位或個人可以向事業單位的主管部門、組織或人社部門、監察機關投訴、舉報。對公開招聘中出現的違規違紀行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。

九、招聘組織領導

為了招聘工作有序公正進行，本次招聘在省人社廳、省教育廳指導、監督下進行，學院成立公開招聘工作領導組。組長由黨委書記、院長擔任，常務副組長由學院分管組織副書記、分管人事副院長擔任，副組長由其他副書記、副院長擔任，成員由組織部、教師工作部、院長辦公室、人事處、教務處、科研處、學生工作部(處)部門主要負責人組成。領導組辦公室設在學院人事處。具體負責招聘工作的組織實施。學院主要領導及其分管領導要落實主體責任和責任追究制度，嚴格審核把關。學院人事部門及參與人員要嚴格規程，嚴肅認真，嚴肅紀律。

十、咨詢監督

聯系人：王老師 李老師

咨詢電話：0350-3339058

監督電話：0350-3339056

咨詢時間：8:30—11:30，15:00—18:00

網 址：http://www2018.xztc.edu.cn

原標題：忻州師范學院2018年公開招聘工作人員公告

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1.2018年忻州師范學院招聘工作人員崗位表

2.2018年忻州師范學院招聘工作人員報名登記表

來源：http://www2018.xztc.edu.cn/info/1052/4201.htm

公開招聘工作人員領導組(借章)

2018年9月17日

（責任編輯：李明）