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　　(二)筆試

　　筆試時間:2014年 12月20日(具體見準考證)。筆試內(nèi)容為綜合能力測試，各類崗位均考一科，滿分100分。為新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。筆試成績在網(wǎng)上公布。

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　　(三)面試

　　面試人員從達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，根據(jù)招聘計劃和崗位由到低分依次確定。面試人數(shù)按招聘計劃1：3的比例確定。筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定;出現(xiàn)空缺崗位的，取消招聘計劃。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會公布。

　　開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心對進入面試人員進行現(xiàn)場資格審查，現(xiàn)場資格審查與面試同時進行。進入面試的應(yīng)聘人員提交本人身份證、準考證、《2014年東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心代理招聘開發(fā)區(qū)聘用人員報名登記表》、《誠信承諾書》及本人相關(guān)證明材料(原件及復(fù)印件一份)。證明材料主要包括：學歷、學位證書，崗位要求的資格證書等。在職人員應(yīng)聘的還須提交有用人權(quán)限部門單位出具同意應(yīng)聘的介紹信，對出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心同意，可在面試成績公示后、體檢前提供。應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未按要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格和面試成績。

　　面試由開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心統(tǒng)一組織。面試采用百分制計算成績。面試時間、地點及其它要求另行通知，請及時關(guān)注網(wǎng)站信息并保持報名時填報的通訊工具暢通。

　　面試結(jié)束后按筆試成績、面試成績各占50%的比例確定總成績。 筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。以總成績高低按招聘崗位計劃等額確定考察體檢人選(同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定;筆試成績?nèi)圆⒘械?，再另行組織面試確定考察體檢人選)。

　　五、體檢和考察

　　統(tǒng)一組織擬聘用人員進行體檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，只能進行1次復(fù)檢，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢不合格的,可以根據(jù)用人單位需要從其它入闈面試人員中按總成績由高到低依次遞補。參加考察體檢人員面試成績不得低于70分。

　　對體檢合格人員進行錄用前政審考察。對應(yīng)聘人員存在騙取考試資格、有違法犯罪行為、考試舞弊等情況的，一經(jīng)核實即取消聘用資格。

　　六、公示聘用

　　根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，簽訂勞動合同。本次招聘聘用人員不納入機關(guān)事業(yè)編制管理，不具有公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員身份。聘用人員試用期2個月。試用期滿正式聘用后，月薪不低于2400元，并按有關(guān)規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。聘用至少滿一年后經(jīng)考核合格薪酬待遇，平均月薪不低于3000元。

　　七、其他

　　有關(guān)招聘事項信息將通過東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　本次招聘考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　招聘咨詢電話： (0546)8301295

　　(原標題：2014年東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心代理招聘開發(fā)區(qū)聘用人員簡章)

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　　2014年東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心代理招聘開發(fā)區(qū)聘用人員崗位與計劃.xls

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（責任編輯：李明）