3.現場資格審查：由考聘單位主管部門、人社部門根據考聘公告規定的報考條件和資格要求對擬進入面試的人員進行現場資格審查，擬進入面試的人員須于接到面試通知后在規定時間(工作時間)持報考崗位所需的各種證書原件和相關證明資料到威遠縣(地址：威遠縣人力資源和社會局三樓，聯系電話：0832-8243618)進行現場資格審查。對資格審查合格的人員，當場收取面試考務費并發給《面試通知書》;對審查不合格或逾期未參加現場資格審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績(含政策性加分)從到低分依次遞補擬參加面試的人員。遞補面試人員接到遞補通知(電話通知)后,在規定時間內到威遠縣接受現場資格審查，若遞補人員因不符合報考條件、缺少相關證件、沒有按規定時間參加現場資格審查以及放棄面試的，取消面試資格。遞補面試人員因取消面試資格而產生的空額，不再遞補。

4.面試時間：具體面試時間見《面試通知書》。參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證參加面試。

5.面試地點：見《面試通知書》，面試通知書上已明確面試報到時間和地點，考生在面試當天未按規定時間報到的，視為自動放棄。

6.面試環節形不成競爭態勢的職位:考生面試成績低于本次衛生計生事業單位考聘職位中其他能形成競爭態勢的職位且進入體檢環節的人員內面試成績最低分者，不予進入下一步招聘環節。

(四)考試總成績計算

各崗位考試總成績=(公共科目筆試成績+政策性加分)×60%+面試成績×40%。

各環節成績計算均采取四舍五入法保留小數點后兩位。

六、體檢

面試后依據最終考聘名額，按照報考人員總成績從到低分依次等額確定進入體檢人員名單(如總成績相同，按面試成績高者優先;若面試成績相同，則加試《衛生公共基礎知識》筆試，以加試的《衛生公共基礎知識》筆試成績高者優先;若加試成績相同，則繼續加試并以此類推)。

體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)和人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。

體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結果通知后的規定時間內書面申請復檢一次，復檢在原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行，復檢項目結果以復檢醫院出具的結論為準。

第一次體檢未按時參加、自愿放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄的，在已參加面試人員內依次等額確定一次遞補人員參加體檢。因遞補人員未按時參加、自愿放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄的，不再遞補。體檢工作由縣組織、人社部門按規定負責組織。

七、考察

考察由考聘單位和考聘單位主管部門在縣組織、人社部門指導下參照《關于印發〈內江市公務員錄用考察工作實施辦法(試行)的通知〉》(內人社發〔2017〕2號)組織實施。考察后認為不符合聘用條件不予聘用或因考生自愿放棄的，報縣公開招考領導小組審定同意后在已參加面試人員內依次等額確定一次遞補(遞補人員須進行體檢并合格)。因遞補人員自愿放棄考察或考察不合格以及考察合格后又自愿放棄的，不再遞補。

八、選崗

對需要選崗的職位按照總成績排名(如總成績相同，按面試成績高者優先;若面試成績相同，則抽簽確定選崗先后順序)依次自主選擇應聘崗位。逾期未參加選崗的視為自動放棄，因自動或主動放棄選崗出現的缺額不再遞補。

九、公示

縣組織、人社部門確定擬聘人員后，按不少于7個工作日進行公示，公示期間接受社會監督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。因公示期間反映有問題并查有實據且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現的缺額，不再遞補。

十、審批及聘用

擬聘人員公示結束后，對反映有問題并查有實據，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。對沒有問題反映或反映的問題不影響聘用的，經縣考聘主管機關審定同意后按規定程序辦理相關聘用手續。

擬聘用人員應在規定時限內持組織、人社部門開具的介紹函到考聘單位報到。未經縣公開招考領導小組研究同意，逾期未報到者，視為自動棄權。未按時報到又無正當理由的，從該次公開考聘報名之日起，1年內取消其參加事業單位考聘工作人員的報名資格。報考者提供虛假證件及材料者，一經查實，由考聘主管機關取消其聘用資格，并按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)等有關規定處理。因上述原因產生的缺額不再遞補。

為確保隊伍穩定,凡新聘用的衛生計生事業單位工作人員須與聘用單位簽訂3年及以上聘用合同, 并約定最低服務工作年限：縣城區工作人員最低服務工作年限為3年，鄉鎮工作人員最低服務工作年限為5年，均含試用期。最低服務工作年限未滿的一律不得調動，在服務期內辭聘的，按聘用合同約定執行。

十一、紀律和監督

為我縣衛生計生系統公開考聘工作的順利進行，維護考聘工作的公正性、嚴肅性、性，對考聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。考聘工作自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。在考聘的任何環節，若有違規違紀行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)等有關規定處理。

歡迎社會各界予以監督，監督舉報電話：

威遠縣衛生和計劃生育局：0832--8228812。

威遠縣人力資源和社會局：0832-8244886。

十二、本考聘公告及未盡事宜由中共威遠縣委組織部、威遠縣人力資源和社會局、威遠縣衛生和計劃生育局負責解釋(咨詢電話：0832-8103498、8241629)。

特此公告。

原標題：中共威遠縣委組織部|威遠縣人力資源和社會局|威遠縣衛生和計劃生育局關于威遠縣2018年面向社會公開考聘衛生計生事業單位工作人員公告

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2018年內江市威遠縣面向社會公開考聘衛生計生事業單位工作人員崗位一覽表.xls

中 共 威 遠 縣 委 組 織 部

威遠縣人力資源和社會局

威遠縣衛生和計劃生育局

2018年9月3日

（責任編輯：李明）