為進(jìn)一步深化中小學(xué)、幼兒園人事制度改革，建設(shè)一支職業(yè)化的中小長、幼兒園園長隊(duì)伍，中小長、幼兒園園長管理水平，促進(jìn)全區(qū)教育事業(yè)的改革和發(fā)展，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)中小長管理辦法(試行)》(內(nèi)教發(fā)字[2010]33號)和烏蘭察布市委、市政府《關(guān)于中小長隊(duì)伍建設(shè)和管理的改革意見》(烏黨發(fā)[2012]13號)，烏蘭察布市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)深化教育三項(xiàng)改革相關(guān)意見的通知》(烏政辦發(fā)[2015]67號)以及烏蘭察布市《關(guān)于進(jìn)一步深化和完善中小長和教師隊(duì)伍改革的意見》文件精神，決定采取競聘的方式，公開聘任區(qū)屬公辦中小長、幼兒園園長。現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以選拔校長、園長為核心，以合理配置人才資源、優(yōu)化校長、園長隊(duì)伍，的可持續(xù)發(fā)展為準(zhǔn)則，以、幼兒園管理水平和辦學(xué)效益為目標(biāo)，引入競爭機(jī)制，全面實(shí)行校長、園長聘任制，努力建設(shè)一支政治立場堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、德才兼?zhèn)洹⒐芾硭酵怀龅穆殬I(yè)化校長、園長隊(duì)伍，為全區(qū)教育事業(yè)的改革和發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、基本原則

(一)堅(jiān)持改革不動(dòng)搖的原則。把改革作為創(chuàng)新教育體制、機(jī)制，激發(fā)教育內(nèi)部活力，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的治本之策，持續(xù)推進(jìn)和完善校長聘任制、職級制和任期目標(biāo)責(zé)任制。

(二) 堅(jiān)持“三個(gè)有利于”的原則。改革要有利于的整體管理水平和辦學(xué)效益;有利于校長隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)校長隊(duì)伍的職業(yè)化發(fā)展;有利于創(chuàng)新體制、機(jī)制，促進(jìn)“抓內(nèi)涵、提質(zhì)量、促發(fā)展”整體辦學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

(三)堅(jiān)持大穩(wěn)定、小調(diào)整的原則。堅(jiān)持一切從事業(yè)發(fā)展和實(shí)際工作需要出發(fā)，維護(hù)改革的持續(xù)性和的穩(wěn)定健康發(fā)展。需要重新聘任或交流的，由區(qū)校(園)長公開聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌考慮安排。

(四) 堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃，全面推進(jìn)的原則。校長隊(duì)伍改革要從全區(qū)教育發(fā)展的整體需要出發(fā)通盤考慮，統(tǒng)籌推進(jìn)。按照“縣管校聘”原則，充分發(fā)揮教育部門的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)我區(qū)教育系統(tǒng)人才資源的合理配置和有序流動(dòng)。要以發(fā)展為基準(zhǔn)和前提，科學(xué)設(shè)定各學(xué)段、各的辦學(xué)目標(biāo)、任期目標(biāo)。要堅(jiān)持綜合施策、配套推進(jìn)，發(fā)揮改革的倍數(shù)效應(yīng)。

三、崗位設(shè)置

(一)崗位設(shè)置

擬聘區(qū)屬公辦普通高中校長1名、完全中長2名、初中校長8名、小長24名、幼兒園園長7名，共計(jì)四個(gè)類別，42個(gè)崗位。

崗位設(shè)置表附后。

四、選聘范圍

集寧區(qū)教育科技體育系統(tǒng)。

五、聘任辦法

(一)續(xù)聘校長聘任辦法

校長第二輪聘期不滿三年的，待任期屆滿時(shí)再重新聘任。第二輪聘期內(nèi)，本人連續(xù)三年考核為等次，且距退休年齡滿三年(2021年7月1日后退休)及以上的，個(gè)人身體健康且本人未提出退出校長崗位申請的可直接續(xù)聘，由區(qū)教科體局頒發(fā)聘書。

(二)新聘校長聘任辦法

1.忠誠黨的教育事業(yè)，具有良好的政治素養(yǎng)和較強(qiáng)的法制意識(shí)。

2. 從事教育教學(xué)工作10年以上，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、教學(xué)研究能力和創(chuàng)新精神。

3. 高中、完全中長人選應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得中學(xué)高級及以上教師職稱;初中校長應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得中學(xué)一級及以上教師職稱;小長、幼兒園園長人選應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，并取得小學(xué)高級及以上教師職稱。

4. 近三年年度考核為合格及以上等次。

5.現(xiàn)任高中、初中校長和有3年以上任職經(jīng)歷的高中副校長可報(bào)名競聘高中校長;

現(xiàn)任初中校長、小長和有3年以上任職經(jīng)歷的初中副校長，可報(bào)名競聘初中校長或小長;

現(xiàn)任小學(xué)副校長可報(bào)名競聘小長;

現(xiàn)任幼兒園園長、有3年以上任職經(jīng)歷的幼兒園副園長可報(bào)名競聘幼兒園園長。

6.非直接續(xù)聘的現(xiàn)任校長、園長參加競聘的，年齡上要求可以完成一屆任期(即2021年7月1日后退休，女不超過52周歲，女副高職稱的不超過57周歲，男不超過57周歲)。

7.現(xiàn)任副校長、副園長參加競聘的，年齡上要求可以完成兩屆任期 (即2024年7月1日后退休，女不超過49周歲，女副高職稱的不超過54周歲，男不超過54周歲)。

(三)校長的交流

校長的交流由區(qū)校(園)長公開聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌考慮組織實(shí)施。校長在同一任現(xiàn)職滿6年，且具備續(xù)聘條件的，原則上在同類交流。因特殊原因不具備交流條件的，也可以不進(jìn)行交流。

（責(zé)任編輯：李明）