2014江蘇淮安市招聘高層次（緊缺）人才公告【招102人】

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　　(三)體檢與考察

　　事業(yè)單位招聘，在面試成績合格的應聘人員中，按面試成績從到低分順序以及崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢和考察范圍的人員，由招聘單位統(tǒng)一組織體檢和考察。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》和《2014年上半年淮安市市屬事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》執(zhí)行。體檢的時間、地點另行通知。因應聘人員個人原因或因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試成績合格人員中，按面試成績從到低分順序依次遞補。

　　應聘企業(yè)人員由招聘單位自主組織體檢與考察。

　　(四)公示與聘用

　　體檢和考察均合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在淮安市人力資源和社會網(wǎng)(http://rsj.huaian.gov.cn)公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。因應聘人員個人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

　　在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或因考生個人原因而出現(xiàn)缺額的，報考事業(yè)單位的在同崗位面試成績合格人員中，按面試成績從到低分順序依次遞補;報考企業(yè)的是否遞補由招聘單位自主決定。

　　擬聘用的應屆畢業(yè)生應于2015年7月31日前取得崗位要求的學歷和學位證書(博士可放寬至2015年12月31日前)。擬聘用人員與其他工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負責處理，在規(guī)定的報到期限內(nèi)報到。如本人不能在規(guī)定期限前取得相應證書或不能按時報到的，作自動放棄處理。

　　四、使用和待遇

　　聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格，個人自主擇業(yè)。

　　聘用人員均先參加三年期的實踐培養(yǎng)鍛煉(有工作經(jīng)驗的可適當減少期限)，具體去向根據(jù)個人的學歷、專業(yè)、志向和單位需求等研定。

　　實踐培養(yǎng)鍛煉期間，提供臨時住房，執(zhí)行招聘單位工資福利和社會保險待遇。實踐培養(yǎng)鍛煉期滿且考核合格，根據(jù)個人能力表現(xiàn)，結(jié)合個人意愿，符合相關(guān)資格條件的可選調(diào)到機關(guān)工作或在企事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)安排職務。

　　聘用人員到聘用單位工作報到后，分別給予博士研究生4萬、碩士研究生2萬、本科生1萬元的一次性補貼;同時根據(jù)蘇北發(fā)展急缺人才引進計劃的相關(guān)政策，五年內(nèi)每年分別給予博士研究生1.6萬、到企業(yè)的碩士研究生1萬、到企業(yè)的本科生0.8萬元的生活補貼。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。市紀委監(jiān)督電話：0517-83605674。

　　本簡章由淮安市人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

　　(原標題：2014年江蘇省淮安市招聘高層次(緊缺)人才簡章)

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　　2014江蘇淮安市重點企業(yè)人才招聘崗位表.doc

　　2014江蘇淮安市招聘人才報名表.doc

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