2018第三季度重慶黔江區招聘教育事業單位人員公告【招39人】
(三)領取《準考證》
請報名考生于2018年8月10日上午9:00-12:00,下午14:00-17:30,憑身份證和繳費收據到黔江區菁華小學(黔江區正陽街道正舟路南段460號)領取《準考證》(聯系人:張老師,聯系電話:79236801)。
五、考試考核
(一)筆試
擬招聘崗位指標與實際報名人數比例須達到1:2方能開考,未達到規定比例的,取消或相應遞減招聘崗位人數至規定比例(按四舍五入計算),其中屬急需緊缺崗位的,經市人力社保局認定,可作為緊缺人才崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加考試的報名者,退還其筆試考務費。
筆試采取閉卷方式進行。考試科目為《綜合基礎知識》(教育類),分值為100分。筆試時間為2018年8月12日,具體時間、地點等相關事項以《準考證》為準。報考人員的筆試成績、進入專業技能測試人員名單等相關事宜于筆試結束當天在黔江區人民政府官方網站(www.qianjiang.gov.cn)公告公示欄公布,請考生自行及時查詢。請考生保管好居民身份證及《準考證》,筆試、專業技能測試及面試時均需提供查驗。
(二)專業技能測試
本次招聘所有崗位均進行專業技能測試。由黔江區人力社保局會同相關部門組織實施。按1:5的比例,根據報考該崗位的考生筆試成績從到低分依次確定專業技能測試人員,若進入專業技能測試最后一名的筆試成績出現并列,則并列人員均進入。達不到規定比例的,相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加測試人數×專業技能測試比例”公式計算,出現小數按四舍五入法處理),無法遞減的,考生筆試成績須不低于其他崗位進入專業技能測試人員的最低成績。其中屬急需緊缺崗位的,經市人力社保局認定,可作為緊缺人才崗位開考。
職教中心幼兒教師、音樂與舞蹈教師崗位和教委下屬幼兒園幼兒教師崗位專業技能測試采取才藝展示的方式進行,其他崗位采取自備題材、片段試講的方式進行。專業技能測試成績分值為100分,成績當場公布,并由考生簽字確認。若某一崗位只有1名考生參加專業技能測試(含緊缺人才崗位),該考生的專業技能測試成績分數還須達到60分方可進入下個環節。專業技能測試考官評定考生專業技能測試成績在60分以下、90分以上的,考官須在評分表中說明理由;考生專業技能測試最后成績在60分以下、90分以上的,考官組應寫出書面報告,說明理由,報區人力社保局備案。
參加專業技能測試的考生須同時攜帶《準考證》、身份證原件。專業技能測試人員名單、具體時間、地點等有關事項,于筆試結束當天詳見黔江區人民政府官方網站(www.qianjiang.gov.cn)公告公示欄。不按通知規定的時間和地點參加專業技能測試者視為自動放棄測試資格。
(三)面試
本次招聘所有崗位的面試采取結構化面試的方式進行,面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行,由黔江區人力社保局會同相關部門組織實施。
面試按1:2的比例,根據報考該崗位考生筆試成績加專業技能測試成績從到低分依次確定面試人員,若進入面試最后一名的成績出現并列,則并列人員均進入面試。達不到規定面試比例的,取消或相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算,出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的,考生各科成績需不低于其他崗位進入面試人員的最低成績,方可進入面試。其中屬急需緊缺崗位的,經市人力社保局認定,可作為緊缺人才崗位開考。
面試分值為100分,面試成績當場公布,并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的,須在評分表中說明理由。考生面試最后成績在60分以下、90分以上的,考官組應寫出書面報告,說明理由,報區人力社保局備案。
參加面試的考生須同時攜帶《準考證》、身份證原件。面試人員名單、具體時間、地點等有關事項,于專業技能測試結束當天詳見黔江區人民政府官方網站(www.qianjiang.gov.cn)公告公示欄。不按通知規定的時間和地點參加面試者視為自動放棄面試資格。
(四)總成績計算方式
總成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×30%+面試成績×40%(各項成績均采取四舍五入法,保留小數點后面兩位有效數字)。
總成績和進入體檢人員環節人員名單于面試結束當天在黔江區人民政府官方網站(www.qianjiang.gov.cn)公告公示欄公布。
六、體檢
在面試合格人員中,根據該崗位考生總成績從高到低依次等額確定體檢人選。總成績出現并列時,則依次以筆試成績、專業技能測試成績、面試成績從到低分的順序確定進入體檢人選;若上述幾項成績都相同,則報經市人力社保局同意后組織加試面試,按加試成績的高低依次確定最終體檢人選。
報考附件1中序號12-16崗位的,具體招聘單位名單筆試結束后公布,考生按考試考核總成績從高到低依次選崗。若成績出現并列,則依次按筆試成績、專業技能測試成績、面試成績優先。
體檢標準參照人力資源和社會部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定,并結合本行業或崗位實際要求執行,并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。國家對體檢政策有新規定或進行調整的,從其規定。
體檢費用由考生自行承擔。體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定,在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請,經研究同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結論以復檢結論為準,不再組織二次復檢。
體檢不合格者,取消聘用資格。因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額,按報考該崗位考生考試總成績從到低分進行一次性遞補,再次出現的缺額不再遞補。
報考人員不按規定的時間、地點參加體檢(復檢)的,視為自動放棄體檢(復檢)資格。
七、考察
體檢合格者,黔江區人力社保局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》,對其資格條件進行復審,并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察應注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況,并通過中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷(學位)真偽。
若因考察不合格或在考察環節經確認自動放棄資格以及考察以后環節出現的缺額,取消該招聘指標,不再進行遞補。
八、公示
考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會網及黔江區人民政府官方網站等網站上公示,公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業時間、準考證號、考試總成績、擬聘單位及崗位、符合聘用崗位的其他條件等。
九、聘用及待遇
聘用審批前,若出現擬聘用人員不符合招聘條件或自動放棄聘用資格等情況,取消該招聘指標,其缺額不再進行遞補。
公示期滿無異議或對反映問題經核實不影響聘用的人員,由招聘單位主管部門按有關程序報經黔江區人力社保局審批;對有嚴重問題并查實有據的,不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并作出結論后,再決定是否聘用。經審批同意聘用的人員,由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定,簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續,享受事業單位工作人員相應待遇。
聘用人員按規定實行試用期。試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格,予以轉正定級;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員,取消聘用資格。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員,是公開選拔人才的重要渠道,對招聘工作中的各個環節,必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號),認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度,自覺接受紀檢監察和社會各界的監督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規定或弄虛作假,一經查實,取消報名資格或聘用資格,并按規定追究有關責任。
十一、其他事項
(一)請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通,并隨時密切關注在黔江區人民政府官方網站(www.qianjiang.gov.cn)公告公示欄內查詢資格審查、筆試、專業技能測試、面試、體檢、考察等相關通知信息。因本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的,責任由考生自行承擔。
(二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等,均與本次公開招聘無關。
(三)招聘崗位涉及報名、資格審核、筆試、專業技能測試、面試、體檢、考察等環節的有關問題,咨詢黔江區人力社保局。
本簡章由黔江區人力資源和社會局負責解釋。
公招政策咨詢電話:023-79221698、023-79221696。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
原標題:黔江區2018年第三季度公開招聘教育事業單位工作人員簡章
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來源:http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-07-26/511961.shtml
(責任編輯:李明)
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