2、支醫類：考試內容為醫學專業公共基礎課和中醫基本理論有關內容(約占93%)，華亭縣情(約占7%)，總分為150分。

　　3、支農類：各類別考試內容統一為公共基礎知識，包括行政管理、大學思想政治、時事政治、法律常識、計算機應用知識等(約占93%)，華亭縣情(約占7%)，總分為150分。

　　五、選拔上崗

　　1.確定人選

　　支教類、支農類、支醫類根據筆試成績和加分項成績之和從到低分依次排序，確定擬錄取人員名單。各類別崗位指標末位成績出現并列者，一并納入招募范圍。

　　支企類將參考報考其他類別筆試成績，由人社部門擇優推薦，組織畢業生與企業雙向選擇，確定服務人選。

　　2.復審體檢

　　對擬招募的縣選“四支招募計劃”人員資格和條件進行進一步復審，對不符合錄用條件的，取消其資格。復審合格人員，參照新錄用公務員體檢通用標準(試行)，在縣級以上綜合性醫院組織體檢。

　　3.公示培訓

　　經復審、體檢合格的縣選“四支招募計劃”擬招募人員在華亭縣政府網站公示7天，公示無異議人員，由縣人社局組織崗前培訓。

　　4.審批上崗

　　擬招募的縣選“四支招募計劃”人員須填寫《縣選“四支招募計劃”選拔招募工作審批表》一式三份，由縣人社局審批，于2014年12月底前選派上崗。

　　六、相關優惠政策及待遇

　　1.招募的縣選“四支招募計劃”服務生，服務期限為3年。服務期間，從事支教、支醫、支農的畢業生，由縣財政第一年每人每月撥付生活費1200元，第二年1500元，第三年1800元。并由縣財政統一辦理工傷保險和醫療保險。

　　在企業服務的畢業生，由縣財政為服務畢業生每人每月發放生活補貼1500元，除財政補貼外，企業還應向畢業生支付工資報酬，每人每月不低于1250元，并按規定為畢業生辦理社會保險。用人單位為服務畢業生繳納的社會保險，可憑當年繳費發票及《就業失業登記證》等材料分別向縣人社局申請企業社會保險補貼，在就業專項資金中安排解決，補貼期限最長不超過3年。

　　2.農村計生“兩戶”家庭畢業生，憑人口和計劃生育局審查出具的計生“兩戶”證明，《獨生子女證》、《二女戶結扎證明》、《二女結扎戶光榮證》等證件，在筆試成績基礎上加10分。

　　3.對于2013年選拔在基層公益性崗位服務的本科以上學歷高校畢業生，在筆試成績基礎上加5分。

　　七、服務期間管理

　　1.服務單位負責畢業生的日常考核、月度考核，縣人社局負責服務畢業生年終考核，考核內容主要包括工作職責履行、工作技能、遵守規章制度和工作紀律等情況，考核結果分為、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核結果作為其享受辦理保險、核發生活補貼及其他政策的依據。

　　2.凡日常考核、月度考核或年終考核不合格人員，服務單位向人社部門提出建議，經審核后，取消其服務資格。畢業生因故自動離職的，服務單位應及時向人社部門報告，其服務資格自行消失。

　　3.服務企業以“空掛”方式騙取財政扶持資金、虛報考勤結果、不按時向畢業生足額發放工資報酬、不依法為高校畢業生服務人員繳納社會保險的，取消扶持資格。

　　4.支企人員與用人企業終止勞動合同或自動離職后，企業應及時報告人社部門，停止發放生活補助。

　　5.鼓勵在服務期內的畢業生多渠道就業，允許畢業生在服務期內參加公務員、事業單位、基層項目和其它用人單位的招考，服務期限計算工齡。服務期內的支企畢業生在辦理戶籍手續、專業技術職稱評定、工齡確定、科研項目經費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與企事業單位工作人員同等待遇。

　　八、服務期滿后的就業及待遇

　　服務期滿后，支教、支農、支醫人員經考核合格，按照人社部發〔2009〕42號文件規定，在鄉鎮事業單位自然減員的空崗中擇優聘用，簽訂聘用合同，工資待遇執行當地事業單位同期同類人員工資標準，服務期限合并計算為工作年限。支企人員服務期滿自愿留在企業工作的，經企業同意，繼續在企業工作，按政策規定簽訂勞動合同，繳納有關保險，對服務期滿企業未留用或不愿在企業工作的，自主擇業。對自主擇業和自主創業的服務畢業生，按照有關規定給予政策扶持。

　　華亭縣人力資源和社會局

　　2014年11月6日

（責任編輯：李明）