五、考試

特崗全科醫(yī)生不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(一)面試

特崗醫(yī)生招聘面試、體檢和考察工作由各縣(區(qū))衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、人力資源和社會(huì)局具體組織實(shí)施。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、溝通、應(yīng)變、信息獲得、言語(yǔ)表達(dá)、舉止儀表等方面的能力，了解應(yīng)聘人員與擬聘崗位相適應(yīng)的基本條件和綜合素質(zhì)。

面試成績(jī)滿分為100分。

面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)。報(bào)名者攜帶本人有效身份證、醫(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)證、職稱證、省級(jí)相關(guān)部門(mén)培訓(xùn)合格證、已退休人員需攜帶退休證原件及復(fù)印件各2份，在網(wǎng)上打印的《駐馬店市特崗全科醫(yī)生報(bào)名表》一式2份，在職人員所在單位同意報(bào)考手續(xù)，到各縣(區(qū))衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、人力資源和社會(huì)局指定地點(diǎn)進(jìn)行面試資格確認(rèn)。

經(jīng)面試資格確認(rèn)合格者，核發(fā)面試通知單;面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。逾期不進(jìn)行面試資格確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。

面試工作方案另行制定，面試資格確認(rèn)時(shí)間由各縣(區(qū))衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、人力資源和社會(huì)局在本次公開(kāi)招聘工作專用網(wǎng)站公布。

(二)考試總成績(jī)

直接進(jìn)入面試的，考試總成績(jī)=面試成績(jī)。

面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)從到低分等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試成績(jī)，從到低分依次遞補(bǔ)。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))的要求進(jìn)行。

對(duì)體檢合格的人員，等額確定考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定考察工作方案，并組織實(shí)施。

七、公示、結(jié)果備案和辦理聘用手續(xù)

各縣(區(qū))衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、人力資源和社會(huì)局根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無(wú)異議后，對(duì)當(dāng)?shù)卣衅盖闆r進(jìn)行匯總，形成正式備案報(bào)告，經(jīng)同級(jí)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、人力資源和社會(huì)部門(mén)、編制部門(mén)共同蓋章后上報(bào)至市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、市人力資源和社會(huì)局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室備案。各衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)督促特崗全科醫(yī)生服務(wù)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與其簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

八、管理及待遇

特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)的管理和待遇嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)基層衛(wèi)生人才工程實(shí)施方案的通知》(豫衛(wèi)發(fā)〔2015〕2號(hào))、省醫(yī)改辦等七部門(mén)《關(guān)于實(shí)施基層衛(wèi)生人才工程的補(bǔ)充意見(jiàn)》(豫衛(wèi)發(fā)〔2016〕1號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。可在河南省人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)站(http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站(http://www.hnwst.gov.cn)查詢。

九、紀(jì)律要求

特崗全科醫(yī)生招聘工作，是實(shí)施河南省基層衛(wèi)生人才工程(“369人才工程”)，基礎(chǔ)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，破解群眾看病難、看病貴的有效舉措。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作中遇到問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果公開(kāi)，對(duì)于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考者有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;報(bào)考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部〔2005〕第6號(hào)令)第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行任職回避。

本簡(jiǎn)章由駐馬店市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、駐馬店市人力資源和社會(huì)局解釋。

咨詢電話

市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)：0396—2913932

市人力資源和社會(huì)局：0396—2812540

原標(biāo)題：2018年駐馬店市特崗全科醫(yī)生招聘實(shí)施方案

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2018年駐馬店市特崗全科醫(yī)生招聘計(jì)劃一覽表

駐馬店市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

駐馬店市人力資源和社會(huì)局

駐馬店市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

2018年7月26日

（責(zé)任編輯：李明）