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　　(三)面試

　　1、面試方案：面試工作由考聘單位和主管部門具體負責組織實施。擬進入面試人員名單按考生筆試成績(含政策性加分)高低排序，若筆試成績相同，一并進入面試。

　　2、進入面試人員的比例

　　按照面試人數與考聘名額3:1的比例確定進入面試的人員。

　　3、資格復審：由考聘單位和主管部門根據考聘公告規定的報考條件和資格要求對擬進入面試的人員進行資格復審，擬進入面試的人員須于接到面試通知三日內(工作時間)持報考崗位所需的各種證書原件和相關資料(其中2015年普通高等教育全日制應屆畢業生須提供出具的學歷證明、系報考教師崗位的須同時提供教師資格證明、報考教育、衛生事業單位崗位的須同時提供“基層”區域內工作單位的相關證明材料，對“基層”區域的解釋詳見《2014年下半年內江市市級事業單位公開考聘工作人員及公開考錄機關工勤人員崗位一覽表》)到考聘單位和主管部門進行資格復審。對資格審查合格的人員，當場發給《面試通知書》(《面試通知書》需明確面試報到時間和地點);對審查不合格或逾期未參加復審的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績(含政策性加分)從到低分依次遞補擬參加面試的人員。遞補面試人員接到遞補通知即日起三日內(工作時間)到考聘單位和主管部門進行資格審查，若遞補取得面試資格的人員因不符合報考條件、缺少相關證件、沒有按規定時間參加資格審查以及放棄面試的，取消面試資格，因此產生的空額，不再遞補。

　　4、面試時間：見《面試通知書》，參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證參加面試。

　　5、面試地點：見《面試通知書》，考生在面試當天未按規定時間報到的，視為自動放棄。

　　6、面試環節形不成競爭態勢的職位，考生面試成績低于本次市級事業單位考聘中，其他能形成競爭態勢的職位且進入體檢環節的人員的面試成績最低分者，不得聘用。

　　(四)考試總成績計算

　　專業筆試和面試兩種都采取的：考試總成績=(公共科目筆試成績×60%+專業科目筆試成績×40%+政策性加分)×70%+面試成績×30%。

　　不采取專業筆試的：考試總成績=(公共科目筆試成績+政策性加分)×60%+面試成績×40%。

　　各環節成績均采取四舍五入的辦法保留小數點后兩位。

　　六、體檢

　　面試后依據最終考聘名額，按照報考人員總成績從到低分依次等額確定進入體檢人員名單(如總成績相同，按面試成績高低排序，若面試成績相同，再按筆試中的專業科目成績高低排序<未采取專業科目筆試的加試專業科目筆試，以加試的專業科目筆試成績高低排序>)。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等規定執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結果通知后的規定時間內書面申請復檢一次，復檢在原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行，復檢人員的體檢結果以復檢醫院出具的結論為準。未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補人員參加體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補。體檢工作由考聘單位或主管部門按規定負責組織。體檢合格人員放棄進入考核環節的，在已參加面試人員內依次等額確定遞補人員進行體檢，體檢合格后進入考核環節。

　　七、考核

　　考核由考聘單位和主管部門具體組織實施，主要對體檢合格人員的政治素質、業務能力、遵紀守法、道德品質等進行考核。在職人員征求原所在單位意見;非在職人員應由其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構出具相應的證明材料;應、往屆未就業高校畢業生查詢其人事學籍檔案作為考核依據。考核后認為不符合聘用條件不予聘用的，報考聘主管機關在已參加面試人員內依次等額確定遞補(遞補人員須進行體檢并合格)。

　　八、公示

　　各考聘單位或主管部門確定擬補充人員后，按規定進行公示。公示7天，公示期間接受社會監督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。擬補充人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經市考聘主管機關審定同意后辦理聘用手續;對反映有問題并查有實據，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示不合格出現的缺額，由市考聘主管機關在已參加面試人員內依次等額確定遞補(遞補人員須進行體檢和考核并合格)。因遞補人員不符合聘用條件或自愿放棄產生的空額，不再遞補。

　　九、審批及聘用

　　經筆試、面試、體檢、考核、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門按有關規定準備相關材料，按管理權限分別報市委組織部或市人力資源和社會局審核確認后，辦理聘用手續，正式聘用后按規定執行事業單位在編在崗人員工資待遇。聘用人員如系在職人員，由考聘單位和主管部門按程序向考聘主管機關申報辦理工作流動手續;如系非在職人員, 由考聘單位和主管部門報考聘主管機關審批后辦理相關手續。其中，2015年普通高等教育全日制應屆畢業生須于2015年7月31日前取得畢業證(要求有學位的，應同時獲得學位證書)和考聘崗位要求規定的資格證，超過規定時間未拿到畢業證書(學位證書)和資格證的，不予聘用，因上述原因產生的空額，不再遞補。

　　擬聘用人員應在規定時限內到用人單位報到。未經用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。未按時報到又無正當理由的，從該次公開考聘報名之日起，1年內取消其參加我市市級事業單位公招工作人員的報名資格。報考者提供虛假證件及材料者，一經查實，由考聘主管機關取消其聘用資格，其在2年內不得參加我市市屬事業單位的補充工作人員考試。因上述原因產生的空額不再遞補。

　　十、紀律和監督

　　為我市市屬事業單位考聘工作人員工作的順利進行，維護考聘工作的公正性、嚴肅性、性，對考聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。考聘工作要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。在考聘的任何環節，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，已聘用人員一律解聘，三年內不得參加人事考試，并按有關規定追究當事人責任。

　　歡迎社會各界予以監督，監督舉報電話：

　　中共內江市委組織部公務員科： 0832-2228922

　　內江市監察局駐市人社局監察室： 0832-2050892

　　內江市人社局事業單位人事管理科：0832-2051136

　　十一、本公告由考聘單位、主管部門、中共內江市委組織部及內江市人力資源和社會局負責解釋，各考聘崗位的具體條件、資格要求及專業科目筆試有關事項請咨詢各考聘單位和主管部門。

　　考聘單位及主管部門電話：見《2014年下半年內江市市級事業單位公開考聘工作人員及公開考錄機關工勤人員崗位一覽表》(附件1)。

　　原標題：內江市人力資源和社會局關于2014年下半年市級事業單位公開考聘工作人員及公開考錄機關工勤人員的公告

　　點擊下載>>>

　　1、2014年下半年內江市市級事業單位考聘人員及公開考錄機關工勤人員崗位一覽表.xls

　　2、內江市事業單位考聘工作人員報名表.doc

　　3、內江市情介紹.doc

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（責任編輯：李明）