2015年山東省威海市各級機關及直屬單位考試錄用公務員公告（招311人）
(三)筆試成績公布及面試人員確定
筆試結束后，報考公安機關職位的人員按照申論占35%、行政職業能力測驗占35%、公安基礎知識占30%的比例，報考其他職位的人員按行政職業能力測驗、申論考試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。
面試人員從達到筆試合格分數線的報考人員中，根據錄用計劃和報考職位由到低分依次確定。面試人數按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下為1：3;10人(含)以上為1：2。筆試合格人數出現空缺的職位，取消錄用計劃;達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數確定進入面試人員。進入面試人員名單和成績按照規定程序向社會公布。
四、資格審查
對報考人員的資格審查工作，貫穿整個考錄工作的全過程。
取得面試資格的人員，需由本人攜帶相關證明材料(詳見附件3)進行現場資格審查。
取得面試資格的人員，在面試前5天仍未向用人部門提交有關材料的，視為棄權(具體資格審查通知請在筆試成績公布后查詢報名網站);經審查不具備報考條件的人員，經市公務員主管部門批準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格出現的職位上的人員空缺，按筆試成績依次遞補。
招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷，并需提供相應的工作經歷證明(詳見附件3)。基層工作經歷年限按足年足月累計，以2015年5月5日報名開始之日為截止日期。
資格審查的具體時間、地點另行通知。
五、面試
面試采取百分制計分辦法，每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后統一向面試人員宣布。面試采取考官、考生雙抽簽的辦法。除每個面試考場設置1名考場監督員外，市公務員主管部門將邀請一定數量的社會監督人員，對面試全過程進行監督。面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，并按規定程序向社會公布。
根據山東省物價部門核定的標準，進入面試人員應繳納考務費70元。面試具體時間和地點另行通知。
六、體能素質測評
報考公安機關人民警察職位的，根據考試總成績，分用人部門或職位，由到低分確定進入體能素質測評范圍的人員。其中，計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。進入體能素質測評范圍人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，進入體能素質測評范圍人員的面試成績不得低于其所在面試考場使用同一面試題本面試的所有人員的平均分。
體能素質測評項目及標準，按《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》規定執行。體能素質測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，體能測評成績不計入報考人員總成績。
體能素質測評必須由報考人員獨立完成。不按規定的時間、地點參加體能素質測評的，視作自愿放棄。
全市公安機關體能素質測評由市公務員主管部門會同公安機關共同組織實施。體能素質測評成績在測評點當場公布。
（責任編輯：李明）
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