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　　(三)面試

　　1、面試時間及地點：另行通知。

　　2、面試方式：均采取結構化面試方式。

　　3、面試對象：根據筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定，如出現末位入圍面試人員筆試成績相同的，則一并入圍面試。

　　當出現報考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復審未通過的情況，按筆試成績從高到低的順序依次遞補，但不實行跨崗位調劑。

　　對參加面試的人員未達到面試比例又無遞補對象的，面試對象可按實際人數確定。對面試時形不成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績應不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)實際參加面試人員面試平均分或達到60分，方可作為體檢對象;

　　(四)成績合成

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

　　綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序;筆試成績相同的，以《公共基礎知識》成績確定排名順序。

　　(五)體檢

　　根據綜合成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：1的比例確定體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。報考人員對體檢結果有疑問時，可以在接到體檢結論公布之日起7日內向縣人社局提交復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　(六)考察

　　考察對象為體檢合格人員?？疾煊捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T組織實施，主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績等，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　(七)公示

　　招聘工作各階段結果均面向社會公示，接受社會各界及考生的監督。擬聘用人員名單公示為7個工作日。

　　因在體檢、考察環節不合格或自動放棄等造成的招聘計劃空缺，按綜合成績從高到低依次進行遞補。

　　(八)聘用

　　公示期滿，沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，由縣招考領導小組審定后按程序辦理聘用手續，對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再由縣招考領導小組決定是否聘用。

　　招聘人員試用期一般為6個月，大中專應屆畢業生的試用期為12個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、紀律與監督

　　事業單位公開招聘人員按有關規定實行回避制度。

　　整個公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節輕重，調離工作崗位或給予處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。

　　六、特別提示

　　報考人員應保持報名時所填通訊方式暢通，并及時了解招聘部門發布的有關信息，因本人原因影響其招聘考試結果的，由本人自行負責。

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　本次招聘政策由江華瑤族自治縣公開招錄(聘)機關事業單位工作人員工作領導小組辦公室負責解釋。

　　咨詢電話：縣人社局機關事業單位人事管理股0746—2322780 。

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　　附表1：江華瑤族自治縣2014年公開招聘事業單位工作人員崗位表(第二批)

　　附表2：永州市事業單位公開招聘人員報名登記表

　　附表3：2014年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄

　　江華瑤族自治縣公開招錄(聘)機關事業單位

　　工作人員工作領導小組辦公室

　　2014年10月30日

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（責任編輯：李明）