十、成績合成和排名

①成績合成。

測試專業(yè)知識的崗位筆試成績=公共知識×30%+專業(yè)知識×70%

測試申論的崗位筆試成績=公共知識×50%+申論×50%

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

②成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績相同的，按專業(yè)知識或申論成績進行排名。

十一、體檢

根據(jù)招聘方案確定的擬聘人數(shù)，按考試綜合成績由高到低等額確定體檢人員。體檢工作由招聘單位或主管部門組織實施，體檢應(yīng)在縣以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準原則上參照公務(wù)員錄用體檢標準等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員對體檢結(jié)果有異議時，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向招聘單位或主管部門提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

十二、考察考核

根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察考核人選。考察考核的重點是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法、是否違反計劃生育政策等情況，并對考察考核對象的資格條件進行復(fù)查。考察考核工作由招聘單位或其主管部門組織實施。

十三、公示

用人單位或其主管部門根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單及相關(guān)學歷證書、資格證書、身份證復(fù)印件以及其他有關(guān)資格材料報市人社局進行審查，審查合格的擬聘人員名單在適當范圍進行公示，公示期7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實，并依規(guī)進行處理。

體檢、考核或公示不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢、考察考核、公示等不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，名額不遞補。

十四、審批及鑒證

公示無異議或有異議經(jīng)查實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位填寫《事業(yè)單位公開招聘聘用人員登記表》，按程序辦理進人手續(xù)。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由市人力資源和社會局進行合同鑒證。

十五、工作紀律與要求

1、事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

2、報考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀律。否則，取消考試資格，2年內(nèi)不得參加全市人力資源和社會部門組織的各類考試。

3、報考人員應(yīng)當誠信應(yīng)聘，珍惜公共資源，面試結(jié)束后，入圍人員放棄體檢、考核等后續(xù)招聘程序資格的，3年內(nèi)不得參加市本級組織的事業(yè)單位公開招聘考試。報考人員違反筆試、面試紀律的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

4、報名咨詢、監(jiān)督電話

(1)咨詢資格條件有關(guān)事項，聯(lián)系事業(yè)單位政工(人事)科，聯(lián)系人及電話見附件1;

(2)政策咨詢，聯(lián)系市人社局事業(yè)單位人事管理科：0746—8323805;

(3)網(wǎng)上報名、準考證打印、交費等，聯(lián)系市人社局人事考試院：0746—8329607;

(4)監(jiān)督電話，市紀委監(jiān)委派駐市人社局紀檢監(jiān)察組：0746—8327349。

原標題：永州市2018年度市屬事業(yè)單位集中公開招聘工作人員簡章

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2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xls

永州市市屬事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年7月19日

來源：http://www.8329607.com/portal.php?mod=view&aid=1110

（責任編輯：李明）