六、體檢

面試后依據報考人員面試成績從到低分依次等額確定進入體檢人員名單(如面試成績相同，則加試《衛生公共基礎知識》筆試，以加試的《衛生公共基礎知識》筆試成績高者優先;若加試成績相同，則繼續加試并以此類推)。

體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)和人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。

體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結果通知后的規定時間內書面申請復檢一次，復檢在原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行，復檢項目結果以復檢醫院出具的結論為準。

第一次體檢未按時參加、自愿放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄的，在已參加面試人員內依次等額確定一次遞補人員參加體檢。因遞補人員未按時參加、自愿放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄的，不再遞補。體檢工作由縣組織、人社部門按規定負責組織。

七、考察

考察由考聘單位和考聘單位主管部門在縣組織、人社部門指導下參照《關于印發〈內江市公務員錄用考察工作實施辦法(試行)的通知〉》(內人社發〔2017〕2號)組織實施。考察后認為不符合聘用條件不予聘用或因考生自愿放棄的，在已參加面試人員內依次等額確定一次遞補(遞補人員須進行體檢并合格)。因遞補人員自愿放棄考察或考察不合格以及考察合格后又自愿放棄的，不再遞補。

八、公示

縣組織、人社部門確定擬聘人員后，按不少于7個工作日進行公示，公示期間接受社會監督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。因公示期間反映有問題并查有實據且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現的缺額，不再遞補。

九、簽訂合同, 辦理聘用手續

擬聘人員公示結束后，對反映有問題并查有實據，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。對沒有問題反映或反映的問題不影響聘用的，經縣考聘主管機關審定同意后按規定程序辦理相關聘用手續。

擬聘用人員應在規定時限內持組織、人社部門開具的介紹函到考聘單位報到。未經縣公開招考領導小組研究同意，逾期未報到者，視為自動棄權。未按時報到又無正當理由的，從該次公開考聘報名之日起，1年內取消其參加事業單位考聘工作人員的報名資格。報考者提供虛假證件及材料者，一經查實，由考聘主管機關取消其聘用資格，并按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)等有關規定處理。因上述原因產生的缺額不再遞補。

為確保隊伍穩定,凡新聘用的衛生計生事業單位工作人員須與聘用單位簽訂6年及以上聘用合同, 并約定最低服務工作年限為6年(含試用期)。最低服務工作年限未滿的一律不得調動，在服務期內辭聘的，按聘用合同約定執行。

十、紀律和監督

為此次考核招聘工作的順利進行，維護考核招聘工作的公正性、嚴肅性、性，對考核招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。考核招聘工作自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。在考核招聘的任何環節，若有違規違紀行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)等有關規定處理。

歡迎社會各界予以監督，監督舉報電話：

威遠縣衛生和計劃生育局：0832--8228812;

威遠縣人力資源和社會局事業單位人事管理股：0832-8241629;

威遠縣:0832-8243618。

十一、本考聘公告及未盡事宜由中共威遠縣委組織部、威遠縣人力資源和社會局、威遠縣衛生和計劃生育局負責解釋(咨詢電話：0832-8103498、8241629)。

特此公告。

原標題：關于2018年威遠縣衛生計生事業單位面向社會公開考核招聘急需短缺衛生專業技術人員公告

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2018年內江市威遠縣衛生計生事業單位面向社會考核招聘急需短缺衛生專業技術人員崗位一覽表.xls

內江市威遠縣考核招聘急需短缺衛生專業技術人員報名表.doc

中 共 威 遠 縣 委 組 織 部

威遠縣人力資源和社會局

威遠縣衛生和計劃生育局

2018年7月13日

（責任編輯：李明）