(二)考試

本次公開招聘考試采用先筆試后面試的方式。

1、筆試

采取統一命題、統一組織、統一評分、閉卷考試的方式進行。

筆試時間為2018年8月6日上午9∶00—11∶00。

筆試內容為教育學、心理學和綜合知識(幼兒教師職業應具備的基本知識、應試者分析問題解決問題的能力)。筆試滿分為100分。

審核通過且已繳費的人員于2018年8月5日9:00—17:00登陸報名系統打印筆試準考證。筆試準考證是參加筆試、面試資格復查等環節需要出示的憑據，請考生妥善保管，遺失不補。未按規定出示所需證件的，取消相應資格。

筆試地點以筆試準考證為準，報考人員需攜帶本人有效身份證和筆試準考證方可進場。

2、面試

按照筆試成績從到低分的順序，按1：2的比例確定面試人選。進入面試范圍的人員通過資格復審方可參加面試。資格復審時考生須提交有效身份證、畢業證、就業報到證(應屆畢業生暫無就業報到證的可提供加蓋公章的就業協議書、面試前必須提供就業報到證)、教師資格證原件和復印件及筆試準考證。考生未按規定時間參加資格復審或審查不合格，取消其面試資格。面試人選比例達不到1：2的崗位按照筆試成績依次遞補。

面試時間為2018年8月24日。

面試采取試講與專業能力測試相結合的辦法進行，分為兩個環節，第一個環節為試講，第二個環節為專業能力測試。面試主要考察應聘者備課、試講、幼兒教師基本素養、語言表達能力、儀表舉止、心理素質等。面試滿分為100分。

應聘者參加面試時須攜帶本人有效身份證、筆試準考證和面試通知單。

面試通知單于2018年8月21日9：00-17:00登陸招聘系統自行打印。未按規定時間打印面試通知單的，視為個人放棄面試資格。

面試資格復審人員名單及資格復審要求在葉縣人民政府網站發布。面試的具體時間、地點等以面試通知單規定為準。

考試總成績=筆試成績+面試成績。

(三)體檢

按照考試總成績從到低分順序等額確定體檢對象(總成績出現并列時面試成績高者優先，面試成績也相同時學歷高者優先，學歷也相同時師范類院校畢業生優先)。

體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》執行，體檢費用自理。體檢不合格的，不予聘用，若體檢后出現招聘崗位缺額的，可依次等額遞補。

(四)考察

體檢合格人員確定為考察對象，主要考察報考者的思想政治表現、道德品質、業務能力等，同時對考察對象的資格條件進行復核。

(五)公示

經考察合格確定的擬聘人員，經縣招教工作領導組審定后予以公示，接受社會監督。

(六)聘用

對擬聘結果個公示后無異議人員，由縣教體局統一組織崗前培訓。

擬聘人員培訓合格后辦理人事代理手續。嚴格按照國家、省、市人事代理的相關規定享受待遇。

新聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期間，其工資福利待遇按國家有關規定執行。試用期滿后由用人單位對新聘用人員進行綜合考核，考核合格者按管理權限和有關規定辦理相關手續，最低服務期3年(含試用期)，被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，3年內不得調動工作崗位;試用期滿考核不合格者，經縣公開招聘教師工作領導組研究決定后，取消其聘用資格，不予聘用。

五、組織領導和紀律要求

公開招聘教師，是貫徹落實國家政策，加強教師隊伍建設的一項重要工作，政策性強、涉及面廣、社會影響大。為嚴格把握招聘教師的質量，確保公開招聘工作的順利進行，成立葉縣公開招聘教師工作領導組。領導組下設辦公室，具體負責招聘工作的組織實施，辦公室設在縣人社局。

紀檢監察部門要加強對公開招聘教師工作的監督監察，對違犯工作紀律影響招聘公平、公正進行的工作人員，將按照相關規定給予嚴肅處理。對應聘人員偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取應聘資格的，或在考試考核過程中作弊的，視情節取消考試或聘用資格;對存在上述情形已招聘的人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

本方案由葉縣公開招聘教師工作領導組負責解釋。

咨詢電話：0375-7270615

原標題：葉縣2018年公開招聘幼兒園教師公告

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2018年葉縣公開招聘幼兒園教師崗位設置一覽表.doc

葉縣公開招聘教師工作領導組

2018年7月16日

（責任編輯：李明）