?2018云南昆明市官渡區(qū)教育系統(tǒng)臨聘教師招聘公告【招776人】

四、考試的方法、科目、范圍和時間、地點

(一)考試的方法

考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，主要考察與招聘崗位相應(yīng)的教育教學(xué)理論和技能以及教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德等內(nèi)容，筆試總分100分。不指定用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

1. 領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的時間、地點、聯(lián)系人

通過資格審查的報名人員，攜帶本人身份證或其他身份證明及交費證明原件領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

領(lǐng)取時間：2018年7月18日(上午9:00-11：30,下午13：30-17:00)，逾期不再受理。

領(lǐng)取地點：

官渡區(qū)領(lǐng)取地點：官渡區(qū)關(guān)上實驗(官渡區(qū)關(guān)上關(guān)平路96號)。

空港經(jīng)濟(jì)區(qū)領(lǐng)取地點：官渡區(qū)大板橋鎮(zhèn)西沖小學(xué)(官渡區(qū)大板橋鎮(zhèn)西沖社區(qū)西沖口小組)。

聯(lián)系方式：詳見《昆明市官渡區(qū)2018年教育系統(tǒng)公開招聘臨聘教師崗位計劃表》(附件1)中各用人單位聯(lián)系人及電話。

2. 筆試時間和地點

(1)筆試時間：2018年7月20日(星期五)上午9:00---11:00;

(2)筆試地點：詳見準(zhǔn)考證。

(二)面試

面試以模擬課堂的方式進(jìn)行，面試主要考核考生的教育教學(xué)技能、組織能力、口頭表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。根據(jù)筆試成績，按面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)3:1的比例，從到低分確定面試人選。進(jìn)入面試人選自愿放棄的，空缺的名額按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。如因特殊情況出現(xiàn)低于上述比例或等額進(jìn)入面試的，可正常進(jìn)行面試，但應(yīng)聘人員考試綜合成績達(dá)到60分以上方可進(jìn)入下一階段考核、體檢環(huán)節(jié)。

面試時間和地點另行通知。

(三)考試注意事項

報考人員憑準(zhǔn)考證和身份證(其他身份證明原件進(jìn)入考場參加考試)。

五、考試成績的計算方法、合格分?jǐn)?shù)線、考核人選的確定

1. 筆試、面試成績在昆明市人才招聘考試網(wǎng)(http://www.kmrcjob.cn)上公示5個工作日。筆試成績公示期間，考生可申請查分。

2. 考試綜合成績按百分制計算，考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，按“四舍五入”精確到小數(shù)點后兩位。綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為60分。考試綜合成績在昆明市人才招聘考試網(wǎng)(http://www.kmrcjob.cn)上公示5個工作日。

3. 經(jīng)公示無異議的，依據(jù)考試成績，在合格分?jǐn)?shù)線上從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核和體檢人選。若出現(xiàn)考試綜合成績并列的,以筆試成績高的為參加考核和體檢人選;若筆試面試成績也相同，加試一場面試，以加試的面試成績高的為參加考核及體檢人選。

六、考核、體檢

1. 考核及體檢由官渡區(qū)教育局和考生報考組織實施。考核內(nèi)容主要包括擬聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況;體檢由官渡區(qū)教育局統(tǒng)一安排擬聘人員到縣級以上指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

2. 在考核或體檢中不合格的人員，由官渡區(qū)教育局取消其聘用資格，并告知本人理由。因此產(chǎn)生的空缺從本崗位考試綜合成績達(dá)60分以上的應(yīng)聘人員中，由到低分的順序依次遞補(bǔ)。

七、臨聘教師的管理、考核及待遇

1. 本次招聘的教師為官渡區(qū)事業(yè)單位編制外臨時聘用教師，實行合同制管理。用人(園)與擬聘任的臨聘教師，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限最短為1年，最長不超過5年(合同一式三份，分別由區(qū)教育局、用人單位、本人各執(zhí)1份)。勞動合同期滿，合同自然終止，用人(園)與臨聘教師辦理《勞動合同》終止手續(xù)。

2. 購買“五險”。用人(園)與臨聘教師簽訂《勞動合同》后，由用人(園)為臨聘教師購買“五險”(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險)。購買“五險”所需經(jīng)費的單位出資部分，由受聘教師用人(園)負(fù)責(zé),個人承擔(dān)部分由受聘教師所在(園)從其工資中代扣繳。

3. 管理考核。區(qū)教育局為臨聘教師建立個人業(yè)務(wù)檔案。臨聘教師日常管理考核由其所在(園)負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為臨聘教師獎勵、辭退的依據(jù)。

4. 待遇

區(qū)教育局根據(jù)區(qū)屬各公辦中小學(xué)、幼兒園招聘的臨聘教師人數(shù)，按照每人每年5萬元的經(jīng)費全包干下?lián)埽糜谥Ц镀赣萌藛T工資、購買“五險”(單位出資部分)、考核獎勵等支出。人員工資由各招聘(園)與受聘的臨聘教師在《勞動合同》中約定。

八、招考紀(jì)律

應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格:

1. 偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

2. 在考試、考核和體檢過程中作弊的;

3. 其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

咨詢電話：0871-67207337

監(jiān)督電話：0871-67168891

原標(biāo)題：昆明市官渡區(qū)2018年教育系統(tǒng)臨聘教師招聘簡章

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