2014山西陽泉市郊區(qū)事業(yè)單位招聘公告【72人】

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　　3、面試

　　面試要緊密結(jié)合工作實際，突出專業(yè)性質(zhì)，面試的具體方案和時間另行確定。

　　4、考試總成績計算辦法

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　(四)聘用辦法

　　1、對報考人員按照報考職位以考試總成績由高到低依次排序，并按照1：1的比例確定擬聘用人員名單。

　　2、組織擬聘用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。對體檢結(jié)論不合格而需要復(fù)檢的，需在另一縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，遇有疑難問題需要進(jìn)行會診時，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)要組織相關(guān)專家進(jìn)行會診，做出結(jié)論，確保體檢客觀公正。體檢結(jié)論確實不合格的，取消其聘用資格，所空缺職位不再遞補(bǔ)。

　　3、對擬聘用人員進(jìn)行考察

　　對體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察，考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被考察人的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避的情況等,同時還要通過查閱被考察人員人事檔案對其進(jìn)行進(jìn)一步資格復(fù)核?？疾旆桨赣捎萌藛挝恢鞴懿块T制定并報區(qū)人社局核準(zhǔn)后，由區(qū)人社局和用人單位主管部門組織實施?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)職位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　三、聘用

　　經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在陽泉市人事考試網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示無異議的，由區(qū)人社部門辦理聘用手續(xù)并督促用人單位與聘用人員簽定聘用合同。同時，委托區(qū)人才開發(fā)交流服務(wù)中心對聘用合同書進(jìn)行鑒證。對有舉報的擬聘用人員，由區(qū)人社部門會同區(qū)紀(jì)檢部門、用人單位主管部門進(jìn)行調(diào)查，查無實據(jù)的不影響本人的聘用，舉報屬實并影響到聘用的，取消其聘用資格，取消后的空缺職位不再遞補(bǔ)。

　　上崗前的培訓(xùn)工作由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實施。新聘用人員實行一年的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者正式辦理轉(zhuǎn)正定崗定級手續(xù)且在招聘單位服務(wù)年限不得低于5年;不合格者，取消其聘用資格，到市、區(qū)人才市場登記就業(yè)。

　　四、待遇

　　新聘用人員納入招聘單位編制內(nèi)管理，工資福利等待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、工作紀(jì)律

　　嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行招聘。各級各部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保招聘工作的公開、公平、公正。要增強(qiáng)招聘工作的透明度，對招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及公開招聘規(guī)程的行為，要嚴(yán)肅處理。對構(gòu)成犯罪的人員，要依法追究刑事責(zé)任。

　　六、其它

　　其它補(bǔ)充規(guī)定，由區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組屆時制定公布。招聘方案由郊區(qū)2014年度事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：

　　陽泉市郊區(qū)人社局：0353—5698313

　　陽泉市郊區(qū)教育局：0353—5151376

　　陽泉市郊區(qū)食藥局：0353—5056100

　　陽泉市郊區(qū)人民醫(yī)院：0353-5151818

　　(原標(biāo)題：陽泉市郊區(qū)2014年度事業(yè)單位公開招聘工作人員公告)

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　　陽泉市郊區(qū)2014年度事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表

　　陽泉市郊區(qū)2014年度事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

　　2014年10月23日