五、考試

(一)考試方法

采取筆試、面試和操作考試相結合的辦法進行?？偝煽儼垂P試、面試和實際操作考試成績分別占50%：20%：30%的比例合成。

(二)筆試

筆試為閉卷考試。由縣公開招考招聘領導小組聘請人員統一命題 制卷、閱卷，縣人力資源和社會局及有關單位負責考試考務工作。

1、筆試科目：筆試科目為《專業知識》，滿分為100分;

2、筆試時間和地點：(暫定7月31日在東安一中)筆試具體時間及地點詳見準考證。

3、筆試結束后，根據筆試總成績從到低分按招聘計劃數1:2確定面試人選。

4、如同一招聘崗位排名末位的考生其筆試成績相同的，則同時參加面試和操作考試。

5、筆試成績在東安政府網上進行公示。

(三)面試和操作

面試、操作由縣公開招考招聘領導小組在人大、政協、紀檢等監督機關監督下統一組織?？h委組織部、縣人力資源和社會局、縣編委辦及有關單位負責考試考務工作。

1、面試內容：面試采用結構化面試方法，主要測試考生的組織計劃協調能力、應變能力、語言表達能力和舉止儀表等。

2、操作考試內容：主要測試考生的專業技能實踐操作能力。

3、面試、操作考試時間和地點：另行通知。

4、面試、操作考試結束后，按筆試成績占50%、面試成績占20%、操作考試成績占30%的比例合成綜合成績(各科成績和總成績按四舍五入保留到小數點后兩位)。從到低分依次(總成績相同時以筆試成績排序;筆試成績相同時以操作考試成績排序;筆試、操作考試、面試成績均相同時，將面試成績計算精確到小數點后三位進行排名)等額確定參加體檢的人選。

5、面試、操作考試成績當場告知本人。面試、操作考試結束后根據綜合成績從高到低的順序，按照職位計劃1:1的比例確定體檢人選，并及時在東安政府網上公布面試成績、綜合成績、進入體檢范圍人員名單。

6、招聘人數與參加面試、操作考試人數等額不能形成競爭的崗位，參加面試、操作考試人員的面試和操作考試成績均不得低于當場面試、操作考試人員的平均分。

7、因各種原因造成參加面試和操作考試人員的空缺不再遞補。

六、體檢

體檢標準參照人社部、衛生部修訂后的《公務員錄用體檢通用標準》(試行)(人社部【2010】19號)執行。具體的時間、地點另行通知，費用由考生個人負擔。體檢人員對體檢結果有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行1次，復檢仍不合格的考生取消聘用資格，因各種原因造成參加體檢人員的空缺不再遞補。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象?？疾靺⒄铡逗鲜夜珓諉T錄用考核實施辦法》執行。主要包括考生遵紀守法、計劃生育、政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、廉潔自律、查看學籍檔案等內容，并對應聘人員資格條件進行復查?？h人力資源和社會局及有關單位具體負責考察工作。

考察不合格者，取消考生的擬聘用資格，因各種原因造成考察人員的空缺不再遞補。

八、聘用與管理

1、擬聘人員名單在永州市人力資源和社會局網、東安縣政府網上公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，由各招聘單位按規定程序到相關部門辦理聘用及相關手續。公示期內反映的問題對聘用有影響并查有實據的不予聘用，對公示期內反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查清后再由縣公開招聘工作領導小組研究決定是否聘用。

2、聘用合同應明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務年限(原則上不少于3年)及違約責任。

3、因各種原因造成擬聘用人員的空缺不再遞補。

九、對考生弄虛作假違反考試考察紀律、應參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用情況的處理

對考生弄虛作假違反考試考察紀律入圍的一律取消資格，對考生弄虛作假違反考試考察紀律未入圍的、應參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用的，東安縣公開招聘工作領導小組辦公室都將在永州市人力資源和社會局網站、東安政府網站通報，并在2年內不得報名參加東安縣公務員招考和事業單位招聘。

十、監督與回避

1、招聘工作接受人大、政協、紀檢監察部門和社會各界監督?？荚嚒Ⅲw檢、考察、錄取等結果及時向社會公示。

2、事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

十一、本招聘公告由縣公開招聘領導小組辦公室負責解釋。(電話：0746-4219398)

原標題：2018年東安縣衛計系統公開招聘專業技術人員公告

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2018年東安縣衛計系統公開招聘專業技術人員崗位一覽表.xls

東安縣公開招聘工作領導小組

2018年7月2日

（責任編輯：李明）