(三)資格復(fù)審

1.根據(jù)崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，按照筆試成績(jī)(含加分)從到低分順序確定參加面試人選，并進(jìn)行資格復(fù)審。同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)5名(含5名)以上的按1∶1.5比例(尾數(shù)進(jìn)1)確定;招聘計(jì)劃數(shù)3至4名的按1∶2比例確定，招聘計(jì)劃數(shù)2名(含2名)以下的按1∶3比例確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

2.在縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織下，各主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定和要求，對(duì)報(bào)考人員的資格條件以及《考場(chǎng)座次表》和報(bào)名時(shí)提供的照片、信息等進(jìn)行認(rèn)真的比對(duì)核驗(yàn)。凡與報(bào)考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍面試人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在報(bào)考同崗位人員中，依筆試成績(jī)從到低分順序等額遞補(bǔ)并進(jìn)行資格復(fù)審。18042崗位報(bào)考人員資格復(fù)審?fù)竭M(jìn)行。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表以及報(bào)考崗位要求的相應(yīng)資格證書(shū)或證明材料(所有證件均要求原件和復(fù)印件)，2張近期同底兩寸正面免冠照片。其中：

(1)屬全日制2018年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書(shū)的，還須提供本人學(xué)生證原件、所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。

(2)屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2018年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2018年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。

(3)屬已通過(guò)2018年教師資格認(rèn)定考試但尚未取得教師資格證書(shū)的人員，還須提供市、縣(市、區(qū))等教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的“已通過(guò)了申請(qǐng)認(rèn)定教師資格的各環(huán)節(jié)考試測(cè)試，教師資格證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明。

(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取面試通知書(shū)。

(四)面試

面試工作由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，面試采取技能測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試兩種方式進(jìn)行，按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》要求統(tǒng)一組織實(shí)施，

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

2.面試方式、內(nèi)容：

(1)技能測(cè)試：縣委黨校(崗位代碼18001)、縣教育局音樂(lè)崗位(崗位代碼18036)、幼師崗位(崗位代碼18038、18039)以考察考生教學(xué)組織能力、語(yǔ)言表達(dá)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能等綜合運(yùn)用能力為主。

(2)結(jié)構(gòu)化面試：其它招聘崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。

3.面試成績(jī)滿(mǎn)分100分。實(shí)際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)最低應(yīng)達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢、考察程序。

(五)總成績(jī)合成

報(bào)考18042崗位的人員考試最終成績(jī)按照面試成績(jī)確定;報(bào)考其他崗位人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)(含加分)的60%與面試(技能測(cè)試)成績(jī)的40%合成確定(上述成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)。

根據(jù)實(shí)際招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從到低分按1：1的比例等額確定體檢和考察人員。如出現(xiàn)合成總成績(jī)相同，則筆試成績(jī)(含加分)高者優(yōu)先;如筆試成績(jī)(含加分)相同的，以高學(xué)歷者優(yōu)先;若學(xué)歷仍相同的，有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先;若學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格相同，以工作年限、執(zhí)業(yè)年限長(zhǎng)者依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試有關(guān)事項(xiàng)另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

(六)體檢和考察

體檢和考察工作由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

1. 體檢工作按照人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2. 考察工作由各主管部門(mén)會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

(七)擇優(yōu)選崗

崗位代碼為：18009、18010、18023、18039、18041報(bào)考同一崗位類(lèi)別考生，在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)集中，按到低分順序依次由其選擇崗位(限選一次)，招聘單位主管部門(mén)依據(jù)該招聘崗位資格條件現(xiàn)場(chǎng)逐人審核確認(rèn)。崗位選擇后，不得重新調(diào)整。不按時(shí)到指定地點(diǎn)擇崗或不愿擇崗的視為自動(dòng)放棄聘用。

(八)公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在太湖縣政府網(wǎng)向社會(huì)公示7天。

(九)聘用

1.經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由各事業(yè)單位主管部門(mén)將擬聘人員相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。事業(yè)單位新進(jìn)人員須嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期限由用人單位與聘用人員雙方約定。

2.擬聘用人員自接到聘用通知之日起7天內(nèi)到用人單位報(bào)到，并跟用人單位正式簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，逾期未報(bào)到，視為自動(dòng)放棄聘用資格。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考察合格者，正式予以聘用。

3.資格復(fù)審時(shí)只提供教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的已取得相應(yīng)教師資格的書(shū)面證明的考生，待取得教師資格證后辦理聘用手續(xù),至2018年8月31日仍不能提供教師資格證原件或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生待取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)后辦理聘用手續(xù),至2018年12月31日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。醫(yī)學(xué)類(lèi)崗位(崗位代碼18042-18053)聘用人員中未取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格的，必須在聘用合同正式生效后三年內(nèi)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格，否則用人單位不再續(xù)聘。

4.因報(bào)考人員體檢或考察不符合要求;擬聘人員公示結(jié)果影響聘用;擬聘人員自愿放棄聘用(含自愿放棄選崗的);擬聘人員未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到等情形而導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，可按規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試總成績(jī)由到低分依次等額遞補(bǔ)(總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定體檢、考察人選的辦法處理)，每個(gè)崗位遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

五、有關(guān)事宜

2018年太湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作在縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。同時(shí)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾監(jiān)督。

本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

太湖縣事業(yè)單位招聘相關(guān)政策及考務(wù)、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登錄太湖縣政府網(wǎng)、太湖縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)查詢(xún)、查閱。

本公告由太湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)： 縣人社局  0556-4188332

監(jiān)督電話(huà)：縣紀(jì)委派駐縣人社局紀(jì)檢監(jiān)察組0556-4168637

特此公告。

原標(biāo)題：2018年太湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2018年太湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls

太湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年6月1日

（責(zé)任編輯：李明）