(三)考試

考試分為筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，經批準，面向博士研究生招聘的崗位和高級崗位，可采取簡化程序直接面試的方式組織。

1.筆試。主要測試相關專業(yè)的基本理論知識。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數(shù)線為60分。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。

筆試時間、地點另行通知。

達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績由到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。簡化程序的崗位按報名實有合格人數(shù)確定面試人選。

2.面試。面試采取結構化面試方式進行。面試主要考察應聘人員的邏輯思維能力、應變表達能力、舉止儀表以及與崗位相適應的專業(yè)知識等方面的素質和能力。

面試時間、地點另行通知。

面試總分為100分，達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員由到低分，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定進入面試人選。對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位，設定面試合格分數(shù)線60分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結束后當場公布。

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績(簡化程序的崗位面試成績即為考試總成績)。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定人選。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員的總成績，由到低分以招聘人數(shù)不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。考察根據(jù)實際情況，采取多種方式進行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

對考察合格人員，按招聘人數(shù)1?1的比例確定進入體檢范圍人選。醫(yī)院成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

(五)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會廳網站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報省人力資源社會廳審核備案。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、相關要求及待遇

執(zhí)行國家、省、市有關事業(yè)單位工作人員標準。

六、報名地點、聯(lián)系電話

聯(lián)系人：陳老師 劉老師

聯(lián)系電話：0536-3081155、3081105

聯(lián)系地址：濰坊市奎文區(qū)虞河路2428號濰坊醫(yī)學院附屬醫(yī)院19號樓組織人事部

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會廳《關于2018年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發(fā)〔2017〕46號)的相關規(guī)定執(zhí)行。

原標題：濰坊醫(yī)學院附屬醫(yī)院2018年度公開招聘工作人員簡章

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1.山東省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

2. 濰坊醫(yī)學院附屬醫(yī)院公開招聘報名登記表.DOC

3. 濰坊醫(yī)學院附屬醫(yī)院公開招聘報名匯總表.XLS

濰坊醫(yī)學院

2018年5月23日

（責任編輯：李明）