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　　八、面試及總成績

　　㈠面試

　　面試采用結構化方式進行，面試成績按百分制計算。面試人員為資格復審合格人員。

　　面試人員為公示無異議的資格復審合格人員。面試需同時持本人有效《居民身份證》、《面試準考證》方能進入考場參加面試。

　　未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　面試時間和地點另行通知。

　　㈡總成績計算

　　考生總成績按筆試總成績百分制折算后占60%、面試成績占40%的方法計算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末尾并列的，筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績相同的，通過復試確定進入下一環(huán)節(jié);

　　九、體檢

　　體檢必須按規(guī)定時間在縣事業(yè)單位公開招聘領導小組指定的縣級以上醫(yī)院進行，并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢根據職位招聘計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

　　體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

　　十、考核政審

　　考察政審工作由縣事業(yè)單位公開招聘領導小組統(tǒng)一部署，招聘單位具體負責實施。考察政審應當組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成。考察政審組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、做出政審結論、提出聘用建議意見。

　　體檢合格考生確定為考察政審對象。考察政審內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、計生狀況、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　在考察政審中發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格條件的考生，考察政審不合格，由招聘單位報經縣事業(yè)公開招聘領導小組審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　十一、公示和聘用審批

　　㈠公示

　　經筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，在黔西縣人力資源和社會局網站上向社會進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。

　　公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　㈡聘用審批

　　對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，由縣人社局報市人社局辦理聘用手續(xù)。在整個招聘中因應聘人員自動放棄或體檢、考察政審、公示結果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

　　凡選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的職位，根據考生總成績由高到低由考生選擇工作崗位。被聘用人員應在規(guī)定時間到用人單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。

　　聘用人員最低服務期限三年，三年服務期限未滿者不得有參加其他單位招考、工作調動等離開工作崗位的行為。

　　十二、工作要求及注意事項

　　㈠紀律監(jiān)督

　　招聘工作要主動接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

　　咨詢電話：0857-4246135(黔西縣人社局人力資源股)

　　監(jiān)督電話：0857-4235090(黔西縣監(jiān)察局)

　　0857-4245211(人社局紀檢組)

　　㈡在招聘各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　㈢本《招聘簡章》解釋權屬黔西縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室。在招聘過程中，發(fā)布的各項招聘信息(如資格復審、減少或取消職位以及有關通知)都將在黔西縣人力資源和社會局網站(www.gzqxrlj.gov.cn)上發(fā)布，請考生密切注意，公布的招考信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。

　　㈣本次招考聘用工作未盡事宜，由招聘辦另行通知。

　　(原標題：黔西縣2014年第二批面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章)

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　　黔西縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室

　　2014年9月30日

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（責任編輯：李明）