(二)面試

1.面試對象為教師、特長教師、保健老師、保育員、廚師、后勤、保安崗位人員。

2.面試內(nèi)容

教師崗位：教學(xué)活動設(shè)計、模擬上課、技能展示(抽選曲目彈唱、自選曲目舞蹈、指定命題繪畫)。

特長教師：教學(xué)活動設(shè)計、模擬上課、技能展示。

保健老師、保育員崗位：圍繞相關(guān)專業(yè)業(yè)務(wù)現(xiàn)場回答3個問題。

廚師、后勤人員崗位：現(xiàn)場操作。

保安人員崗位：圍繞保安工作現(xiàn)場回答3個問題、體能測試。

3.面試成績總分為100分。

(三)考試總成績計算方法

教師、特長教師、保健老師、保育員崗位總成績按照筆試成績占50%、面試成績占50%的權(quán)重比例采用百分制計算。其它崗位的面試成績就是總成績。

總成績低于60分不予錄用。

五、體檢和考察

體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢人選按招聘崗位人數(shù)，根據(jù)各崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定，體檢在指定縣級以上綜合性衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。體檢不合格者不予錄用，空缺名額依次替補(bǔ)。

體檢合格人員進(jìn)入考察，考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。考察不合格者不予錄用，空缺名額依次替補(bǔ)。

六、公示和聘用

擬聘用人員名單公示不少于5天。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期一個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿適崗匹配考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞前病史且身體條件不符合崗位要求的人，取消聘用資格。

七、人員待遇

提供在全區(qū)鎮(zhèn)級公辦幼兒園或民辦幼兒園中具有競爭力的工資福利和能力渠道。

八、其他事項

1.招聘結(jié)束后一年內(nèi)，若發(fā)生缺員補(bǔ)錄的，可從總成績60分以上的應(yīng)聘人員中按得分依次進(jìn)行替補(bǔ)(如考試總成績相同的，以面試成績高者優(yōu)先)。

2.擬聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。

3.若應(yīng)聘人員聘用后至退休年齡的年限不足15年的，應(yīng)提供聘用前的社會保險參明(已參保年限與聘用入園退休前的年限之和不得小于15年)。

4.本公告所稱以上、以下、以內(nèi)、以后，包括本數(shù)。

九、紀(jì)律監(jiān)督

金新街道公開招聘所屬幼兒園工作人員，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，由金新街道辦事處組織實施，金新街道紀(jì)工委全過程監(jiān)督，同時接受社會公眾的監(jiān)督。招聘工作以本公告為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，立即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

十、本公告由金新街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢：0513-68358819

紀(jì)律監(jiān)督：0513-68358808

原標(biāo)題：2018年度金新街道所屬幼兒園招聘公告

南通市通州區(qū)金新街道辦事處

2018年5月16日

（責(zé)任編輯：李明）