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    2018云南文山學院招聘合同制人員公告【招67人】

    根據工作需要,文山學院2018年擬面向社會招聘各類合同制工作人員67名,現將有關招聘事項公告如下:

    一、招聘對象教育行政主管部門認可的國民教育碩士及以上學歷,并完全符合相關崗位條件要求和本公告其他要求的人員。

    二、招聘方式堅持以人為本,根據“公開、平等、競爭、擇優”的原則,按照德才兼備的用人標準,采取公開報名、招聘部門考核、擇優聘用的辦法,面向社會公開招聘。

    三、招聘崗位、專業及人數、聯系方式(見附件1)

    四、招聘條件

    (一)具有中華人民共和國國籍。

    (二)遵守憲法和法律。

    (三)身體健康,具有良好的品行。

    (四)具備招聘崗位所需的學歷、任職資格和技能要求。

    (五)年齡要求:碩士學歷、學位人員年齡須在35周歲(1983年以后出生)以下;博士學歷、學位人員年齡須在40周歲(1978年以后出生)以下;具有高級專業技術職務任職資格人員年齡須在45周歲(1973年以后出生)以下。有特殊專長、業績突出者,可適當放寬年齡要求。

    有下列情形之一的不得報名應聘:

    1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

    2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。

    3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

    4.其他不符合應聘資格條件的人員。

    五、待遇

    1.檔案工資:碩士按編內同類人員工資標準的70%兌現;博士按編內同類人員同等工資兌現。

    2.獎勵性績效工資:教學崗位績效(課薪)按編內同類人員同等標準兌現;管理崗位績效參照編內人員非領導崗位的一定比例發放。

    3.試用期3個月,期滿經考核可聘用的,依據國家法律法規規定簽訂勞動合同,辦理養老保險、工傷保險、生育保險、醫療保險、失業保險。

    六、報名時間、方式

    1.報名時間:2018年5月19日0:00-月24日17:00

    2.報名方式:采取網上報名,下載并填寫《文山學院合同制工作人員應聘登記表》,將《文山學院合同制工作人員應聘登記表》電子版及身份證、學歷、學位證等相關證件、證書掃描件發送至報名郵箱,按要求進行報名資格初審、復審。報名郵箱:wstcrsc2@163.com。

    聯系人:張老師,電話:0876-2152020

    3.報名注意事項

    (1)每位考生只能報考一個崗位。

    (2)考生應如實填寫報名信息并提交相關證明材料,提供虛假信息或隱瞞實際情況者,一經查實,取消其應聘資格。

    (3)招聘專業請參閱2018國家公務員考試專業指導目錄。

    (4)采用網絡報名方式,提交相關電子材料時,所有電子版材料應當放入一個文件夾,文件夾以“考生姓名+報考崗位”命名,郵件主題為“2018年合同制人員應聘”。提交報名資料前認真核對,不要重復提交報名材料。

    4.資格審查由文山學院對報名考生進行資格審查,資格初審結果于2018年5月30-31日在文山學院網站公布。

    資格初審合格人員在參加考核前提交相應證件原件及復印件,進行資格復審,復審合格者方可領取準考證。資格復審與領取準考證時間同步。通過資格審查的考生應于2018年6月5日上午8:30至下午5:30到文山學院人事處報到(文賢樓4-14),參加資格復審,領取筆試考試準考證。

    七、考核方式及時間、地點

    (一)筆試

    筆試:閉卷考試。筆試考核內容主要包括高等教育學、高等教育心理學、高等教育法規等相關基礎知識,主要測試應聘者對高等教育知識的應用、從事高等教育的基本素質和綜合能力,滿分100分。筆試成績僅作為確定面試人選的依據,不計入考核成績。筆試成績60分以上為合格,筆試成績不合格者不得列為考察對象;已參加了本校2018年公開招聘工作人員筆試且成績達到60分以上的,可免筆試,直接進入面試;具有博士學歷學位或副高以上職稱通過資格審查的人員免筆試,直接進入面試。

    筆試時間:2018年6月6日(星期三)上午9:00 —11:00

    考試地點:文山學院綜合教學樓,具體考試地點以準考證為準。

    招聘人數與實際報名考試人數的比例不低于1:2方可開考,未達到1:2的,遞減招聘人數或取消招聘崗位。筆試成績于筆試當天下午在文山學院文賢樓一樓大廳公告欄公布,考生對本人筆試有異議的,可向文山學院人事處申請復查。

    (二)面試根據崗位招聘人數,按不低于1:2的比例確定面試人選。面試成績即為考核成績。

    面試時間:2018年6 月7-9日,具體時間由各招聘部門確定。

    考核地點:各招聘部門自行確定。

    考核的內容、方式:采取結構化考核的方式,可通過測試、試講、提問答辯、實際操作等方式進行,主要考察應聘者的基礎理論、基本技能、專業知識,以及語言表達、分析判斷、解決問題能力等方面的綜合素質,當場公布面試成績。

    (責任編輯:李明)

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