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　　2、面試

　　面試由招聘單位主管部門組織實(shí)施，人力資源和社會部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督考試全過程。面試主要考察考生的專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。面試按百分制評分。

　　①確定面試人員

　　根據(jù)公共科目考試成績，在最低控制分?jǐn)?shù)線以上，按照從高到低的順序，以考生數(shù)與招聘崗位數(shù)2:1的比例確定進(jìn)入面試人員。

　　②資格復(fù)審

　　進(jìn)入面試人員須進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由州人力資源和社會局組織。復(fù)審時(shí)須出具以下證件及材料：

　　身份證、準(zhǔn)考證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、存檔證明、所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書等原件(復(fù)印件無效);在職人員須提供所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明原件。

　　資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生領(lǐng)取《面試通知書》，參加面試。不按時(shí)提供材料的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格;提供的材料不符合招聘崗位要求的考生，取消面試資格，該崗位在最低控制分?jǐn)?shù)線上依次遞補(bǔ)一次。

　　公共科目考試成績及資格復(fù)審時(shí)間請考生于2014年11月14日前登錄西雙版納州人才服務(wù)中心網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.xsbnrc.cn)查詢。

　　③面試實(shí)施

　　招聘單位主管部門組織實(shí)施面試。面試時(shí)間及地點(diǎn)見《面試通知書》。

　　3、考生綜合成績的計(jì)算：考生綜合成績=公共科目考試成績×50%+面試成績×50%。

　　4、考試成績設(shè)最低控制分?jǐn)?shù)線：公共科目考試成績最低控制分?jǐn)?shù)線為40分;面試成績最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。低于最低控制分?jǐn)?shù)線的崗位取消招聘計(jì)劃。

　　(三)確定擬聘人員

　　根據(jù)考生綜合成績，按從高到低順序等額確定體檢、政審人員名單并向社會公布。

　　(四)體檢和政審：體檢由州人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)行業(yè)執(zhí)業(yè)體檢要求執(zhí)行。體檢合格的參加政審，政審由招聘單位負(fù)責(zé)組織。體檢或政審不合格者取消招聘資格，不予聘用。因考生原因自愿放棄或由于體檢、政審不合格、考生不按時(shí)參加體檢的崗位，可在最低控制分?jǐn)?shù)線上依次遞補(bǔ)一次，如果遞補(bǔ)者體檢、政審不合格，取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　(五)公示和聘用：擬聘人員體檢、政審合格的，在西雙版納州人才服務(wù)中心網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.xsbnrc.cn)進(jìn)行公示，公示期限為7天。公示結(jié)束后聘用單位與聘用人員按協(xié)商一致、平等自愿原則簽訂聘用合同，并到州人才服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù);聘用人員超過規(guī)定時(shí)間不報(bào)到的視為自愿放棄聘用，該崗位取消招聘計(jì)劃;本次考試聘用的人員按規(guī)定實(shí)行一年見習(xí)、試用期制度;試用期滿按規(guī)定參加云南省人力資源和社會部門統(tǒng)一組織的事業(yè)單位新進(jìn)人員初聘培訓(xùn)考試，經(jīng)初聘培訓(xùn)考試合格者予以正式聘用并辦理轉(zhuǎn)正定職手續(xù);不合格者經(jīng)用人單位行政主管部門批準(zhǔn)取消其錄聘資格，解除聘用合同，并報(bào)州人力資源和社會部門備案。

　　四、考試紀(jì)律

　　(一)為維護(hù)考試的客觀性、公正性和公平性，整個(gè)招聘過程由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)廣泛接受社會監(jiān)督;對從事考試、考核、錄聘工作的人員與報(bào)考者存在回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避制度。歡迎各界給予監(jiān)督，監(jiān)督電話：12345。

　　(二)報(bào)考人員須留下有效的聯(lián)系方式。考試期間，不按時(shí)到場參加公共科目考試和面試、體檢及其他事宜的，即視為自動(dòng)放棄招聘資格。凡在報(bào)名、考試、體檢、政審過程中有弄虛作假行為的人員，一律取消聘用資格，并將其記錄在案，3年內(nèi)不得報(bào)考事業(yè)單位工作人員。

　　(三)參與考試全過程的各單位工作人員必須遵守考試紀(jì)律。對違反考試紀(jì)律的考試工作人員，按照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》及《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。

　　(四)在現(xiàn)場報(bào)名及資格初審中，用人單位必須嚴(yán)格按照招聘公告執(zhí)行，對符合條件的一律不得拒報(bào)。對違反規(guī)定拒報(bào)的，報(bào)主管部門及紀(jì)檢監(jiān)察部門按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(五)對無故不聘用考生的招聘單位，報(bào)請紀(jì)檢監(jiān)察部門處理，通報(bào)全州并取消該單位3年內(nèi)招聘人員的資格，3年內(nèi)不得補(bǔ)充人員。

　　五、本招聘公告未盡事宜由州人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0691-2122475

　　(原標(biāo)題：2014年西雙版納州直事業(yè)單位工作人員公開招聘公告)

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　　2014云南西雙版納州直事業(yè)單位招聘人員計(jì)劃表.xls

　　西雙版納州人力資源和社會局

　　2014年9月24日

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（責(zé)任編輯：李明）