2018云南昆明市官渡區(qū)教育系統(tǒng)招聘教師公告【招97人】

3、面試

面試以模擬課堂的方式進行。報考音樂、美術(shù)、體育教師崗位的考生，面試成績包括模擬課堂考試和專業(yè)技能兩部分。模擬課堂考試、專業(yè)技能各占面試綜合成績的50%;報考幼兒教師崗位的考生，面試成績包括模擬課堂考試和專業(yè)技能兩部分。模擬課堂考試占面試成績60%,專業(yè)技能占面試成績的40%。

(三)參加考試時注意事項

報考人員憑準考證和有效身份證(或其他身份證明)原件進入考場參加考試。

六、考試成績的計算方法、合格分數(shù)線、考核人選的確定

(一)筆試總分100分，筆試總分占考試綜合成績的50%。考試成績將在昆明市人力資源和社會網(wǎng)公示5個工作日，公示期間，考生可申請查分。

(二)面試總分100分，占考試綜合成績的50% 。

(三)考試綜合成績按百分制計算，考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，綜合成績合格分數(shù)線為60分。昆明市官渡區(qū)教師進修的信息技術(shù)崗位、數(shù)學崗位碩士研究生的面試成績即為其綜合成績，考試綜合成績將在昆明市人力資源和社會網(wǎng)公示5個工作日，公示期間，考生可申請查分。如果出現(xiàn)綜合成績并列的，以筆試成績高的參加考察和體檢;若筆試成績也相同，加試一場面試，以加試的面試成績高的為參加考察及體檢人選。

(四)經(jīng)公示無異議的，依據(jù)考試綜合成績，在合格分數(shù)線上，從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考察和體檢人選。

七、考察、體檢

(一)考察及體檢由官渡區(qū)教育局組織實施。主要包括對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，按照考試和考察結(jié)果確定參加體檢人員。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及相關(guān)行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

(二)在考察或體檢中不合格的人員，由官渡區(qū)教育局取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位在合格分數(shù)線上的應(yīng)聘人員由到低分依次遞補。

八、聘用

(一)根據(jù)考察、體檢情況，由2018年官渡區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師工作領(lǐng)導小組確定擬聘人員，并在昆明市人力資源和社會網(wǎng)上公示7個工作日。

(二)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

九、招聘紀律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。招聘單位的主管部門、政府人力資源和社會部門、紀檢監(jiān)察部門負責受理群眾的舉報，并按管理權(quán)限及時處理。

(二)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度

凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及與聘用單位負責人有直接上下級關(guān)系的崗位。

聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對違規(guī)情況，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

十、其他事項

(一)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，視為自動放棄，相應(yīng)崗位由達到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員從到低分依次進行遞補：