根據畢節市人民政府辦公室關于印發《畢節市就業扶貧助推脫貧攻堅的指導意見》(畢府辦發〔2018〕18號)文件精神，為深入推進全縣就業扶貧工作，創新貧困地區就業扶貧對接機制，促進全縣建檔立卡貧困勞動力中還沒有穩定就業崗位的通過就業實現脫貧，努力實現“就業一人、脫貧一戶。經研究，決定面向社會公開招募150名村級勞動協管員。為確保選聘工作順利進行，特制定本方案。

一、招募方式

堅持德才兼備的用人標準和公開、平等、競爭、擇優原則，采取統一組織報名、筆試、面試、考察等方式進行。

二、選聘計劃

本次面向社會公開招募村級勞動協管員共150名。

三、招惹條件

(一)報考人員基本條件

1.遵紀守法，品行端正，身體健康;

2.熱愛村居工作，熱心為村民工作，具有一定的組織協調能力和相關業務水平，能夠熟練操作計算機;

3.具備國家承認的初中及以上學歷;

4.年齡原則上18周歲以上(2000年4月24日以前出生)、45周歲以下(1973年4月24日以后出生);

5.具備擬報考職位所需的其他資格條件;

6.同等條件下扶貧建檔立卡貧困戶優先考慮;

7.鼓勵符合條件的有社區工作經驗的黨員、自主擇業軍轉干部、退伍軍人、高校畢業生等參加競聘。

(二)存在下列情形之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.因違反黨紀政紀被辭退或開除公職的;

3.因違法違紀正在接受審查調查或未作出定論的人員;

4.在各級公務員招考和事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員;

5.截至2018年4月24日未畢業的在讀學生;

四、選聘程序

(一)發布選聘公告

公開選聘公告由縣人社局在縣電視臺、縣政府網站等媒體及鄉鎮(街道)所在地進行發布。

(二)報名及資格審查

報名及資格審查由各鄉鎮(街道)具體組織實施。

1.報名時間：2018年4月25—29日，逾期不予受理。

2.報名地點：各鄉鎮(街道)人民政府。

3.報名注意事項：

(1)報名者本人需持本人有效身份證、畢業證書原件和復印件各一份，本人近期一寸藍底免冠彩照四張(請在照片背面寫明姓名)。按照要求填寫《公開招募村級勞動協管員報名表》(附表)，報名表可到報名地點領取，也可從織金縣人民政府網(http://www.gzzhijin.gov.cn/)上下載。報考人員應準確真實填寫個人信息和報考職位，在填寫個人簡歷時，須完整填寫中專、?？?、本科和研究生學習簡歷(填寫上學起止年月，所讀大學、院系、專業)以及截至報名開始之日的工作簡歷(填寫工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作等)，時間不能斷開或空缺。不按照要求填寫的，將不予審核通過。

(2)對考生的資格審查貫穿招募工作全過程，在招募的任何階段及試用期間發現考生弄虛作假的，一律取消其聘用資格。

(3)報考人員要保持報名時所填寫聯系電話暢通，以便及時通知有關事宜。

(4)選聘人數與報考人數比例達到1：2及以上方可開考，達不到開考比例按照1：2減少招募計劃人數或取消開考。

(三)筆試

筆試由縣人社局指導，各鄉鎮(街道)具體組織實施。

1.筆試采取閉卷考試，主要測試應聘人員招募崗位所需的綜合素質。筆試總分為100分，占考試總成績的60%。

2.筆試時間：2018年5月5日(周五)上午9:00-11:00

(暫定)。

3.筆試地點：由各鄉鎮(街道)街道確定。

4.參加面試時，必須攜帶準考證、身份證原件。

5.筆試成績公布：由縣人社局5月6日前在縣政府網上公布。

(四)面試

面試由縣人社局指導，各鄉鎮(街道)具體組織實施。

1.面試人員的確定：筆試成績公布無異議后，筆試成績按選聘職位分別排出名次，并從到低分按選聘職位數1：2的比例確定面試入圍人員，若最后一名出現并列，則并列人員一并進入面試程序。

2.面試采取結構化面試，面試總分為100分，占考試總成績的40%。

3.參加面試時，必須攜帶準考證、身份證原件。

4.對于實際到場參加面試人數等于或少于該職位實際選聘計劃數的職位，該職位報考人員的面試成績須達到本人參加面試所在考場(同一試題、同一考官組)所有面試人員平均成績,方可進入下一環節。

5.面試時間、地點由各鄉鎮(街道)自行確定，原則上在5月7日前完成。

(五)考試成績匯總和公布

考試成績匯總和公布由各鄉鎮(街道)具體組織實施。

總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例進行合成(總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)。按照參加考試人員總成績由高到低的順序和該職位擬聘人數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選?？忌偝煽兂霈F并列情況的，優先考慮扶貧建檔立卡貧困戶、就業困難人員、聘到社區任職服務期滿的高校畢業生的考生,并綜合考慮筆試成績、學歷高低、有無社區工作經驗等實際情況進行排序，再按照該職位擬錄用人數等額確定進入體檢和考察范圍的人員。通過織金縣人民政府網(http://www.gzzhijin.gov.cn/)進行公布。

(六)考察

考察由縣人社局指導，由各鄉鎮(街道)具體組織實施。

由街道組建考察組，對擬招募人選的思想政治、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、業務能力、工作實績等方面表現，通過查閱檔案、調查走訪、廣泛聽取意見和紀檢、政法、戶籍所在地派出所、計生等部門出具相關證明等方式進行考察。

凡有下列情形之一者，視為不合格：

1.有重大政治問題的;

2.有犯罪前科和嚴重違法違紀表現的或涉嫌違紀違法正在受審查調查尚無定論的;

3.在報考資格、條件、經歷等方面有弄虛作假的;

4.有法律法規及政策規定不得選聘為社區專職工作者的其他情形。

考察不合格的考生，取消其聘用資格。

(八)公示

公示由各鄉鎮(街道)組織實施。

經筆試、面試、考察合格的考生，確定為擬招募人員，并在街道所在地進行為期5天的公示，接受社會監督。

五、聘用及待遇

(一)聘用

聘用由縣人社局指導，三甲街道、雙堰街道具體組織實施。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續;對有嚴重問題并經查實的，取消其聘用資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

(二)待遇

被聘用的村級勞動協管員試用期為1個月，試用期間按照我縣最低工資標準發給工作報酬。試用期間不簽訂聘用合同。

試用期滿后，經過街道組織考察能夠勝任選聘工作崗位者，簽訂聘用合同。

六、工作要求

(一)組織領導。選聘工作在縣機關事業單位臨聘人員工作領導小組的統一領導下，由縣紀委、縣監察委的全程監督，由縣人社局指導，各鄉鎮(街道)具體組織實施。應高度重視、精心準備，主動對接指導的縣直部門，嚴謹細致做好公開選聘每一環節工作。縣人社局要認真履職，按職責分工扎實做好指導工作，重要環節必須嚴格把關。

(二)紀律要求。選聘工作接受紀檢監督和社會監督，全體報考人員和工作人員必須自覺遵守有關紀律規定，確保選聘工作公開、公平、公正，如出現違紀違規行為，一經發現，將嚴肅處理。

原標題：2018年面向社會公開招募村級勞動協管員工作方案

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織金縣勞動協管員招募職位表.xls

織金縣招募村級勞動協管員招聘考試報名表.xls

織金縣人力資源和社會局

2018年4月24日

（責任編輯：李明）