5、機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消專業測試資格：與報考條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時間接受資格復審的?？杖泵~按筆試成績從到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。

資格復審合格的報考人員，繳納專業測試費用并領取通知書。

資格復審的時間、地點以網站公告為準。

(四)專業測試

專業測式可采取結構化面試、試講、答辯等方式進行，主要考察應聘人員的專業素質、綜合工作能力及潛能。專業測式具體事宜另行通知。專業測式成績滿分100分，專業測式成績低于60分的，取消進入下一環節資格。

實際參加專業測式人員數少于或等于崗位招聘計劃數的考生，專業測式成績須達到75分以上或當日該考官組實際參加專業測式人員的平均分，方可進入體檢考察環節。

(五)成績合成

報考人員最終成績依筆試成績與專業測試成績合成確定。

1、筆試僅進行公共科目考試的崗位?？荚囎罱K成績按筆試成績占50%、專業測試成績占50%合成確定。

計算公式：最終成績=(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷2÷1.5×0.5+專業測試成績×0.5。

2、筆試采取公共科目+專業科目考試的崗位。考試最終成績按筆試成績占60%、專業測試成績占40%合成確定。

計算公式：最終成績=(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績+專業科目成績)÷3÷1.5×0.6+專業測試成績×0.4。

上述成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

(六)體檢考察

市招聘主管部門根據合成后的最終成績和崗位招聘計劃數等額確定體檢人選，進入體檢程序。如最終成績相同，依次以專業測試成績、《職業能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績、專業科目成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位專業測試人員中依次等額遞補。

體檢工作按照《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘?2013〕208號)進行，體檢標準參照《國家人力資源和社會部 衛生計生委 公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。對身體條件有特殊要求的崗位，考生應符合相關規定要求。

教師崗位體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人[2001]35號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)執行。

體檢由事業單位主管部門按核準的方案組織實施。體檢合格者，進入考察程序。

考察工作參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)有關規定執行?？疾煊墒聵I單位主管部門按規定組織實施。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，出現缺額的不再遞補。

(七)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單報市招聘主管部門，在相應網站上公示7天。

(八)聘用

公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，由市招聘主管部門按程序辦理聘用手續。對違反公開招聘規定或未能在規定時限內提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。考生須在規定期限內辦理報到等相關手續。

根據上級有關文件規定，招聘單位須與新進人員簽訂事業單位聘用合同，并按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

四、紀 律

招聘工作接受紀檢監察機關和社會各界的監督，對違反考試、錄用工作紀律的考生和工作人員，視情節輕重，按有關規定給予嚴肅處理。

五、有關事宜

相關招聘信息，將及時在銅陵人力資源和社會網等網站公布。本次招聘考試不指定教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：0562-2168526(市人社局事管科)，0562-5880341(市委組織部)，0562-2168711(市人力資源考試院);監督舉報電話：0562-2126818(市紀委派駐人社局紀檢組);招聘單位咨詢電話詳見《銅陵市2018年事業單位公開招聘工作人員崗位表》。

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

本公告由市委組織部、市人力資源和社會局負責解釋。

原標題：銅陵市2018年事業單位公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

2018年銅陵市事業單位公開招聘工作人員崗位表.xls

中共銅陵市委組織部 銅陵市人力資源和社會局

2018年4月20日

（責任編輯：李明）