二、工作程序

每年各教學單位根據學科專業建設發展規劃提出計劃，經研究批準后實施。全職引進校外人員按照省主管部門規定的招聘程序進行選聘或公開招聘。成立由校領導、相關部門和所屬學科專家教授組成的考核組，負責對應聘者進行考核，考核通過后經黨委會審定，履行相關程序。

三、引進人才待遇

(一)引進人才安家費標準如下：第一、二、三層次面議，第四層次40-60萬元，第五層次20-30萬元。安家費在辦理完入職手續、簽訂協議后一次性按五層次標準發放，四層次及以上人才安家費的其余部分在中期或期滿考核合格后發放。

(二)符合第一、二層次條件的專家學者由提供一套120平米的過渡性住房，雙方協議期滿，達到考核目標者，住房歸個人所有。為引進三、四、五層次博士提供周轉住房，房租免收，最長居住年限為10年，個人購房后須將周轉住房退回，不得轉借他人使用，5年內退回周轉住房者，發放不足5年部分的房租補助1000元/月;不選擇周轉住房的，每人發放房租補助1000元/月，發放5年。

(三)符合一、二層次條件人員可以全職引進，也可以 “軟引進”，“軟引進”具體方式和條件由雙方協商確定。

(四)海外高層次人才根據其業績，經同行專家評議具備相應層次水平的人員，在按河北省有關政策履行聘用手續后，經雙方協商可參照上述待遇執行。

四、服務期限和配偶工作安置

(一)引進人員與簽訂高層次人才引進協議(協議體現二級用人單位為其制定的工作任務和考核條件)服務期限為8年。

(二)引進人員的配偶需要安置工作的，按以下方式辦理：

1.第一、二層次人員的配偶具有本科學歷和學士學位的，調入工作。

2.第三、四層次人員的配偶具有碩士研究生學歷和碩士學位，符合學科發展需要的可以優先調入或招聘。

3.若引進人員調離或辭職，其配偶必須同時調離或辭職。

五、考核

(一)引進人員的年度工作考核按教職工年度考核的有關規定執行。

(二)引進人員工作滿四年時由組織中期業務考核?？己藰藴嗜缦拢?/p>

1.第一、二層次人員的考核由單獨成立考核組進行考核，標準另行制定。

2.第三層次：承擔約定的本科生教學工作量，質量達到要求，指導青年教師2名以上，并具備下列業績之一：

(1)主持獲得省部級(含)以上指令性科研計劃項目1項以上，年均科研經費理工類10萬元、文史類5萬以上(不包含科研配套經費與科研啟動費，下同);

(2)理工類主持獲得省部級科技成果三等獎1項(我校須為完成單位，下同)，或二等獎前二名1項，或一等獎前三名1項，或科技成果獎前五名1項;社科類主持獲得省部級社科成果二等獎1項，或一等獎前二名1項。

(3)理工類以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業學術論文3篇以上，其中二區以上論文不少于1篇;社科類以第一作者或通訊作者在CSSCI來源期刊發表本專業學術論文3篇以上，其中在本研究領域專業類CSSCI來源期刊發表學術論文不少于1篇。

3.第四層次：承擔的本科生教學工作量和教學質量達到基本要求，指導青年教師2名以上，并具備下列業績之一：

(1)主持獲得省部級(含)以上指令性科研計劃項目1項以上，年均科研經費理工類8萬元、文史類3萬以上;

(2)理工類獲得省級科技成果三等獎前三名1項，或二等獎前四名1項，或一等獎前五名1項，或科技成果獎額定人員;社科類主持獲得省部級社科成果三等獎1項，或二等獎前二名1項，或一等獎前三名1項，或社科成果獎額定人員;

(3)理工類以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業學術論文2篇以上，其中二區以上論文不少于1篇;社科類以第一作者或通訊作者在CSSCI來源期刊發表本專業學術論文為2篇以上，其中在本研究領域專業類CSSCI來源期刊發表學術論文不少于1篇。

(三)經考核未達到要求的引進人員，暫緩發放剩余部分安家費，給予一年的觀察期，觀察期滿后再行考核，考核合格的恢復發放，仍不合格的取消發放。

服務期滿，按照招聘協議的業績成果要求進行考核，考核合格的，兌現相關待遇，可續聘。不合格的，待遇停止兌現，不再續聘，按業績成果聘用到相應崗位。

七、違約處理

服務期內本人提出調離或辭職，按照“安家費×1.2×(服務期限-已服務時間)/服務期限”，退還安家費。不再發放當年年終各類績效、津貼和獎勵。

八、雙方應嚴格履行服務期限協議。協議未盡事項可由雙方協商處理，無法取得一致時可以申請仲裁解決。

九、本辦法由人事處負責解釋。

十、本辦法2018年3月1日起施行。原引進人員已確定層次的依然按《廊坊師范學院高層次人才引進工作暫行辦法》(院字〔2015〕79號)執行。

原標題：廊坊師范學院引進高層次人才工作實施辦法

廊坊師范學院

2018年4月4日

（責任編輯：李明）