面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。

要嚴(yán)格實行驗證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按本《簡章》規(guī)定攜帶有效身份證、面試資格確認(rèn)書等，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗證無誤后才能進(jìn)入面試。

本次招聘筆試成績不計入總成績，以面試成績確定考核、體檢人選。

五、考核

(一)招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，按照招聘崗位計劃與應(yīng)聘人員1∶1的比例，從到低分確定考核人選，報主管部門核準(zhǔn)后，在柳州市教育局網(wǎng)站(www.doule.net)公布。

(二)由招聘單位組成考核小組，在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考核工作，考核結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料(一式兩份)，招聘單位蓋章，考核小組成員簽名，報主管部門審核。

考核著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等，并對應(yīng)聘人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。

(三)如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由至低分依次遞補(bǔ)。

六、體檢

(一)體檢人選根據(jù)面試成績從高到低，按照實際招聘崗位人數(shù)等額組織。體檢工作由招聘單位及其主管教育行政部門共同組織實施。體檢必須到具備三級甲等資質(zhì)的綜合醫(yī)院或者縣級人民醫(yī)院進(jìn)行。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

招聘單位或者體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向主管教育行政部門提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(三)如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由至低分依次遞補(bǔ)。

(四)組織體檢時，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

七、人員聘用

(一)招聘單位根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對面試、考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

擬聘用人員名單及基本情況在柳州市教育局網(wǎng)站(www.doule.net)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示時間不少于7個工作日。擬聘用人員公示后，應(yīng)聘人員自動放棄聘用資格或公示有異議經(jīng)核實不能聘用的，可按程序遞補(bǔ)聘用對象。聘用通知下達(dá)后，應(yīng)聘人員逾期不報到或自動放棄的，單位不得再遞補(bǔ)聘用對象。

(二)經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定和流程辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。各縣(區(qū)、新區(qū))人力資源和社會部門要開設(shè)專門的綠色通道辦理相關(guān)手續(xù)，確保聘用人員按時到崗任教。

(三)應(yīng)聘人員確認(rèn)為擬聘用人員并公示后，除不符合聘用條件被取消聘用資格外，不得再參加2018年廣西中小學(xué)教師公開招聘其他崗位的應(yīng)聘。如有違反，一經(jīng)查實一律取消當(dāng)年聘用資格，并做誠信記錄備案。

八、公布招聘結(jié)果及空缺崗位

經(jīng)過第一階段面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位需要補(bǔ)充招聘的，由招聘單位提出補(bǔ)充招聘申請，經(jīng)招聘單位主管部門同意后，于8月7日在廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)和柳州市教育局網(wǎng)站上公布。

九、復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘

(一)補(bǔ)充招聘條件。參加了2018年度廣西中小學(xué)教師公開招聘，取得筆試成績(不含筆試中有缺考或違紀(jì)情況)且尚未被確認(rèn)為擬聘用人員的考生，可以參加補(bǔ)充招聘;免筆試的考生也可以報考，但只能報考免筆試崗位。參加補(bǔ)充招聘的考生同一時間只能選擇一個單位的一個崗位進(jìn)行報名;除具備本簡章中規(guī)定的報考條件外，還應(yīng)當(dāng)符合補(bǔ)充招聘崗位規(guī)定的資格條件和要求。

(二)有關(guān)時間節(jié)點。

1.公布招聘結(jié)果及空缺崗位時間：8月7日。

2.補(bǔ)充招聘網(wǎng)上報名時間：2018年8月9日9:00—8月10日17:30。

3.資格審查時間：2018年8月9日9:00—8月10日24:00。

4.改報：人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消報考崗位的，招聘單位應(yīng)當(dāng)在8月13日9:00前通知應(yīng)聘人員改報。應(yīng)聘人員改報時間：2018年8月13日9:00—16:30。招聘單位資格審查時間：2018年8月13日9:00—17:30。

上述時間要求如果發(fā)生變動的，請以廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn)“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”和柳州市教育局網(wǎng)站(www.doule.net)上發(fā)布的信息為準(zhǔn)。

(三)補(bǔ)充招聘流程。面試、考核、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)，參照本簡章第四、五、六、七條執(zhí)行。

(四)其他事宜。如果補(bǔ)充招聘結(jié)束后仍有未招聘到教師的崗位，柳州市不再統(tǒng)一組織二次補(bǔ)充招聘，由各縣(區(qū)、新區(qū))根據(jù)情況自行組織二次補(bǔ)充招聘。

十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)各招聘單位和主管部門要按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)實行誠信報考制度。應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

(四)嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。

（責(zé)任編輯：李明）