三、考試和資格審查

考試采取面試、筆試、綜合測試相結合的方式進行，均采用百分制計分。

(一)面試(滿分100分)

面試人選在智聯(lián)招聘網(wǎng)站進行公示。

面試時間、地點：面試時間初定2018年5月6日，具體時間、地點等待通知。面試人員面試時攜帶面試準考證、身份證。

面試內容：主要對候選人進行言語表達、邏輯思維、普通話水平、形象氣質等能力進行考察。按照相應維度分值進行打分。

面試成績設定合格分數(shù)線60分，達不到合格分數(shù)線的不再進入筆試環(huán)節(jié)。

面試環(huán)節(jié)面試成績占總成績的30%。

(二)筆試(滿分100分)

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

1.筆試科目：

聘用制教師、幼兒教師筆試科目：筆試主要測試應聘人員的綜合素質。筆試科目為教育教學類專業(yè)基礎知識，內容主要包括教育學、教育心理學、教學實務及素質教育等相關知識。

2.筆試時間：初定2018年5月12日9:00—11:00(具體時間、地點等另行通知)。

筆試環(huán)節(jié)筆試成績占總成績的30%。

3.確定綜合測試人選。按照應聘人員面試成績占30%、筆試成績占30%的比例，計算應聘人員的面試、筆試成績之和，由到低分，按不超招聘崗位計劃1∶5的比例，依次確定進入綜合測試范圍人選。綜合測試范圍人選筆試面試成績之和最后一名并列的一并進入綜合測試環(huán)節(jié)。

(三)資格復查

進入綜合測試的人選，按照規(guī)定的時間、地點進行資格復查。未按規(guī)定的時間地點進行資格復查的取消綜合測試資格，由此造成的空缺按照面試筆試總成績依次遞補。資格復查時同時提供以下材料供招聘單位進行資格復查：

1.學歷證書原件及復印件(2018年應屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)推薦表原件及復印件、一個月內有效的學信網(wǎng)學籍驗證報告);

2.本人身份證原件及復印件;

3.教師資格證原件及復印件;

4.報考人員填寫的報名登記表;

5.工作經(jīng)歷證明原件(報考要求有工作經(jīng)歷的提供);

6.報考人員本人親筆簽名的《誠信承諾書》。

綜合測試人選按照所報考的崗位名稱，現(xiàn)場分別提交上述材料，由工作人員審查。審查合格后，將身份證、學歷證書、教師資格證書、就業(yè)推薦表等復印件，以及《誠信承諾書》《工作經(jīng)歷證明》原件留存?zhèn)洳椤?/p>

(四)綜合測試(滿分100分)

綜合測試時間初定5月31日，具體時間、地點、方法和程序等具體事宜在智聯(lián)招聘網(wǎng)站公告。

1.綜合測試方式

聘用制教師、幼兒園教師綜合測試方式：綜合測試采用試講方式進行，每人上課15-30分鐘，測試內容含粉筆字、鋼筆字、板書、普通話、組織教學、教學方法、重點難點的把握等。

每組綜合測試考場考官不少于5人，按照計算平均成績的辦法，確定應聘人員綜合測試成績。綜合測試成績滿分100分，現(xiàn)場公布綜合測試成績。

綜合測試結束后，按照面試占30%、筆試占30%、綜合測試占40%的比例，計算應聘人員的總成績，并按照總成績由到低分，按照招聘計劃依次等額組織考察體檢。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按綜合測試成績由到低分確定考察體檢人員，若出現(xiàn)綜合測試成績也相同的，則按筆試成績由到低分確定考察體檢人員，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同人員重新組織綜合測試，并按綜合測試成績由高到低確定考察體檢人員(在考察體檢時，對因棄權和考察、體檢不合格人員造成的空缺，根據(jù)考試總成績由到低分依次等額遞補)。

應聘人員可登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站查詢考試總成績和進入考察體檢人員名單。

（責任編輯：李明）