四、考察和體檢

(一)確定考察和體檢人選

北海市文藝交流中心舞蹈演員崗位、聲樂演員崗位和北海市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護中心打擊樂演奏員崗位、花旦崗位、文武生崗位依據(jù)面試總成績從到低分按招聘崗位數(shù)與考生人數(shù)以1：1的比例確定考察、體檢人選。面試成績相同時，以筆試總成績者進入考察、體檢程序;筆試總成績也相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》者進入考察、體檢程序。

其他招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)與考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績(筆試總成績+面試成績)從到低分的順序確定考察、體檢人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定人選。綜合成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定人選。

考察、體檢不合格或自愿放棄的，應(yīng)從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補。

(二)考察

考察由招聘單位和主管部門共同組織實施，也可由招聘單位具體負責組織實施。考察前應(yīng)成立考察小組，組織考察小組成員學(xué)習(xí)、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法。考察組必須由2人以上構(gòu)成。

考察時著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、誠信記錄、自律意識、崗位匹配度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時將核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確。

考察必須查閱檔案，同時采取個別談話、召開座談會、同考察對象面談，以及聽取所在、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。

考察結(jié)果必須明確“合格”或“不合格”。考察結(jié)果“不合格”的，招聘單位須將結(jié)果及相關(guān)材料依據(jù)書面告知考生。如考生對考察結(jié)果提出質(zhì)疑，應(yīng)由招考單位和主管部門組織人員重新進行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果及相關(guān)情況書面向考生反饋，同時報市組織人社部門備案。如考生仍然不服，可向相關(guān)部門提出申訴。考察合格的，方可進入體檢環(huán)節(jié)。如招聘單位不按規(guī)定程序進行考察與體檢，由此引起相關(guān)糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔，且該招聘單位在一個年度內(nèi)不得再次進行公開招聘。

凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清和所在單位不同意報考等原因，導(dǎo)致無法進行有效考察或考察不合格的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不予聘用。

(三)體檢

市直單位(不含衛(wèi)計系統(tǒng))體檢由市委組織部、市人社局組織，市直衛(wèi)計系統(tǒng)單位體檢由市衛(wèi)計委組織，縣(區(qū))單位分別由各縣(區(qū))組織人社部門組織，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行。體檢嚴格參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等有關(guān)規(guī)定組織實施。體檢經(jīng)費由考生本人自負。

對有當日當場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員對非當日、非當場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

五、公示、聘用審批

(一)經(jīng)考試、考察、體檢合格者，由組織、人社部門按干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定進行公示，公示時間為7個工作日。公示無異議后，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意，按干部管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。聘用審批后，未經(jīng)批準，因考生原因不能按期報到的，取消聘用資格。

(二)招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，服務(wù)期限按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生或工作未滿一年的其他人員，試用期為12個月，工作滿一年的其他人員試用期統(tǒng)一為6個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)崗位類別及等級欄目如沒有標明等級，按報考人員已取得學(xué)歷、職稱，相應(yīng)聘任崗位為管理九級或?qū)＜际壖耙韵?含見習(xí)期和初期)。

(四)符合北海市和縣區(qū)高層次或急需緊缺人才引進政策條件的崗位，按相關(guān)規(guī)定辦理。

(五)使用聘用教師控制數(shù)招聘的崗位，受聘人員管理按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號文件和中共北海市委員會人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《研究使用聘用教師控制數(shù)招錄教育人才相關(guān)問題的會議紀要》〔2018〕1號規(guī)定執(zhí)行。

六、誠信檔案管理

報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。

(一)發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

(二)發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

(三)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

(四)報考人員被聘用為事業(yè)單位工作人員后非經(jīng)批準逾期不報到被取消聘用的，以及報到后在試用期內(nèi)無故放棄的，或者試用期考核不合格被取消聘用的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

七、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴肅紀律。

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘考試工作有序開展。

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當回避。

(三)報考人員在報名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

(四)為了確保招聘考試工作的公平、公正，由市委組織部、市人社局、市編委辦聯(lián)合組成考試領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。紀檢監(jiān)督電話：0779-2030208

八、其他事項

(一)本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數(shù)。

(二)本次公開招聘的崗位涉及到的專業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2018年版)》。可登錄北海人才網(wǎng)(http://bh.gxrc.com/)查閱。

(三)本次考試大綱詳見(附件2)。

(四)港澳臺居民報名時按《關(guān)于做好臺灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號)和《關(guān)于做好港澳居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，可按《計劃表》所列的資格審查單位聯(lián)系方式直接聯(lián)系。

（責任編輯：李明）