(二)資格復(fù)審

按照崗位招聘名額的2倍根據(jù)筆試成績(jī)與政策性加分之和由高到低依次確定參加資格復(fù)審人員，參加資格復(fù)審的人員資格復(fù)審合格的，即確定為參加面試人員(確定的參加資格復(fù)審人員最后一名如有并列，一起進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審均合格的，一并進(jìn)入面試)。

資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)以資陽(yáng)人事考試網(wǎng)公告為準(zhǔn)。資格復(fù)審地點(diǎn)在公布資格復(fù)審人員名單時(shí)一并通知。資格復(fù)審時(shí)需提供本人有效身份證件、《準(zhǔn)考證》、網(wǎng)上打印的《安岳縣考聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表》、崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書(參加了2018年度護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試且成績(jī)過了合格線，視同已取得資格證，審查時(shí)需提考試成績(jī)單)等及其他證明材料原件及復(fù)印件。

報(bào)名時(shí)尚未取得畢業(yè)證的2018年應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，須于2018年7月31日前提供崗位要求的畢業(yè)證、資格證等證書。資格復(fù)審時(shí)不能提供畢業(yè)證的2018年應(yīng)屆普通高校大中專畢業(yè)生，須提供本人學(xué)生證或主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門出具加蓋鮮章的證明原件，所載內(nèi)容包括：畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷和所學(xué)專業(yè)。其他報(bào)考者必須在面試資格復(fù)審前取得報(bào)考崗位要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、資格證等證書。

逾期未參加資格復(fù)審視或復(fù)審時(shí)不能提供相關(guān)證件的為自動(dòng)放棄，資格復(fù)審不合格、逾期未參加資格復(fù)審或自動(dòng)放棄資格復(fù)審出現(xiàn)的空缺名額按筆試成績(jī)加加分之和由高到低依次遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。資格復(fù)審合格者即確定為參加面試人員并發(fā)給《面試通知書》，并按四川省物價(jià)局、財(cái)政廳川價(jià)字費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定，繳納面試考務(wù)費(fèi)80元。

面試的時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。

(三)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試滿分為100分。

(四)考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分)×60%+面試成績(jī)×40%。

考試總成績(jī)于面試結(jié)束后15日內(nèi)(如遇國(guó)家假日，則順延)在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布，同時(shí)公布體檢人員名單。對(duì)面試未形成競(jìng)爭(zhēng)(即面試人數(shù)小于或等于招聘數(shù)量)的崗位，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試總成績(jī)須不低于本次考聘面試形成競(jìng)爭(zhēng)的同類別(類別按筆試科目劃分為：綜合知識(shí)類、衛(wèi)生公共基礎(chǔ)類二類)崗位進(jìn)入體檢人員的最低考試總成績(jī)。

五、體檢和考核

參加體檢人員按考試總成績(jī)由高到低依次等額確定(最后一名如有并列，以筆試成績(jī)高的優(yōu)先;如筆試成績(jī)?cè)傧嗤詫W(xué)歷高者優(yōu)先;學(xué)歷再相同，以具有學(xué)位和學(xué)位高者優(yōu)先)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格的不進(jìn)入考核。

考核由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位進(jìn)行，主要考核考生是否符合報(bào)考條件及是否存在違法違紀(jì)情況，考核不合格的不予聘用。

六、公示

凡考試、體檢、考核合格者確定為擬聘人員并在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，舉報(bào)人應(yīng)書面以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。擬聘用人員公示結(jié)束后，對(duì)沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對(duì)反映的問題，一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用(未查清前，考聘名額暫不遞補(bǔ))。

因體檢、考核不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)考聘主管部門批準(zhǔn)，可在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試人員中按考試總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)，各環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。

同一崗位編碼的考生，按考試總成績(jī)拉通排名、選擇聘用單位。

公示無(wú)異議人員確定為聘用人員。

（責(zé)任編輯：李明）