5.面試考生的通知與遞補

參加面試的考生在面試3天前，由同級人力資源和社會局網站上予以告知，招聘單位也將進行電話通知。進入面試人員因故自行放棄面試或資格復審不符合崗位要求而產生空額的，應在面試前2天16:00之前由招聘單位確認，并報經組織人事部門同意后，在報考該崗位成績達到筆試合格線的考生中，從到低分依次遞補面試人員。

6.總成績的計算及相關事項

(1)筆面試成績各占比例

筆試專業知識的崗位，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算;筆試《綜合基礎知識》的崗位，按筆試成績占50%、面試(含片斷教學、才藝展示、技能操作、專業技能面試等。其中部分需要片段教學+技能操作;專業技能+才藝展示面試的崗位，各測評科目分值占面試成績的50%)成績占50%的比例計算。

(2)面試成績最低合格線

面試成績最低合格線為60分。若進入面試人數少于或等于招聘人數時，報考者的面試成績應達到70分及以上，方可進入體檢和考察。

(3)出現總成績相同時的處理方法

同一崗位2名以上考生筆試面試總成績相同時，名次按筆試成績排列;若筆試、面試成績也相同的，則報經同級公務員主管部門同意后加試一場測試，名次按加試的測試成績排列。

四、體檢和考察

按照崗位招聘人數1:1的比例，在考試合格的人員中,從到低分確定參加體檢和考察人選。體檢標準及項目參照公務員錄用體檢通用標準執行。未在規定的時間集中參加體檢的，視為自動放棄。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，將取消聘用。

體檢合格的考生，按人事管理權限，由其主管部門或招聘單位進行考察。

在職考生面試時未能提供單位同意報考證明的，應在體檢或考察時向招聘單位提供所在單位同意其報考、辭職或解除聘用(勞動)合同的證明，否則不予聘用。

因體檢、考察不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上招聘單位應從報考該崗位進入面試的人員中，按照考試總成績由到低分確定遞補人選。

五、聘用

擬聘用人員名單在當地人力資源和社會局網站公示7天后，沒有發現影響聘用情形的，按照規定的程序，由同級組織人事部門辦理聘用核準手續，招聘單位與聘用人員簽訂《聘用合同》。

被聘用人員應在組織人事部門指定的時間內到招聘單位報到上班。未在規定的時間內到單位報到上班或報到后不服從組織安排的，將取消聘用資格。

六、注意事項

1.招聘崗位或簽訂《聘用合同》限定的服務年限視為招聘單位與聘用人員約定的最低服務年限。在最低服務年限期間，聘用人員不得提出辭職、調動等。

2.本次公開招聘所涉及的專業技術崗位(除個別特別注明要求面向具有中級以上專業技術職稱人員的崗位外),均為初級崗位。具有中級及以上職稱人員若需報考，請慎重考慮。

3.報考前應認真對照招聘崗位規定的資格條件，確認符合崗位要求后，再填寫相關信息進行報名?？忌鷳獙υ诰W上提交信息的真實性負責。

4.專業條件設置為“××類”的招聘崗位，符合《福建省機關事業單位招考專業指導目錄》(2017年版)中“××類”所列專業的均準予報考;將專業條件設置為具體專業的招聘崗位，符合所列專業的準予報考。

5.有要求相關工作經歷的，計算截止時間為2018年2月28日?？忌谛Ｆ陂g的社會實踐經歷不視為崗位要求的“相關工作經歷”。

6.農村特困家庭和城鎮低保家庭的報考人員免交考務費用。相關報考人員應先在網上繳納報名費，再于筆試當天攜帶戶籍所在縣、市、區民政部門發放的特困家庭基本情況檔案卡、低及復印件到考點主考室辦理退還報名費手續。

7.在筆試、面試、體檢及政審考察過程中有違紀違規行為的將按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部第35號令)有關規定記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

8.本次筆試不指定復習用書，不開辦也不委托任何機構舉辦輔導班。

（責任編輯：李明）