2014年淮南衛生系統事業單位公開招聘人員公告【招27人】
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六、體檢
考生總成績按照筆試和專業測試成績6︰4的比例合成，滿分為100分。擬體檢人選按崗位招聘計劃數，在同崗位專業測試人員中依考試總成績從到低分等額確定(考試總成績相同的，按筆試成績、《醫學基礎知識》成績高低順序排序)。體檢由市人力資源和社會局負責組織實施。體檢標準參照原人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號) 和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定執行。因故出現人選缺額的，從到低分依次等額一次性遞補。體檢合格的確定為擬考察人員。體檢費用由考生自理。
七、考察
體檢合格人員為考察對象?？疾煊墒腥肆Y源和社會部門負責組織安排，市衛生局具體實施?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶鎮?、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現等情況，并對考察對象的報考資格進一步進行復審。實施考察時要成立考察工作小組，每組應由兩名以上工作人員組成。考察小組要通過查閱檔案、聽取有關方面的意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價并寫出書面考察意見。
經考察合格的人員進行簽約聘用，考察不合格的人員取消其聘用資格。
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（責任編輯：李明）
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