2014甘肅定西引導2000名高校畢業生到基層服務實施辦法通知
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4.確定人選：報名結束后，按照人社部門審核推薦、畢業生與用人企業雙向選擇的方式，組織符合條件的畢業生與企業進行雙向對接，由企業招聘和確定服務人選，推薦和招聘年度內享受城鄉低保家庭的未就業普通高校畢業生。當符合條件的報名人數較多(超過招聘計劃)時，考慮推薦城鎮零就業低保家庭和農村低保家庭高校畢業生，其中農村低保家庭高校畢業生按照家庭享受低保類別一至四類的先后次序依次推薦。若無符合條件的畢業生，可結合參加今年各類基層項目考試的《公共基礎知識》成績擇優推薦。10月10日前各縣區上報《2014年引導高校畢業生到企業服務情況匯總表》(附后)。服務人選確定后，畢業生與企業簽訂勞動合同，經企業組織崗前培訓后安排上崗，并及時為服務畢業生辦理社會保險。
六、考核管理和資金撥付
到企業服務畢業生的考核分為日常考核、月度考核和年終考核。日常考核和月度考核由服務企業負責組織實施，年終考核由縣區人社部門和服務企業共同組織實施(市直企業服務的畢業生由市人社局會同企業及主管部門組織實施)。考核內容主要包括崗位職責履行、專業技能、遵守規章制度和勞動紀律等情況，考核結果分為、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
到企業服務畢業生的財政補助經費，由省財政廳根據省人社廳下達我市的計劃指標數和確定的服務人數下撥(每人每月1500元)，市財政、人社部門按各縣區指標數與企業實際服務人數予以分解。畢業生的生活補貼實行季度審批、按月發放，按照企業隸屬或工商登記地，分別由市、縣區人社部門根據考核情況和辦理社保繳費手續進行審核匯總后，報同級財政部門審批，補貼資金直接劃入畢業生銀聯卡。
七、服務期滿后的就業去向
畢業生到企業服務的期限為3年，服務期滿后，用人企業要積極創造條件，限度地留用畢業生到企業工作。接收畢業生服務人數或留用人數達到一定條件的企業，享受甘政辦發〔2013〕92號、甘政辦發〔2014〕103號等文件規定的相關扶持性優惠政策;鼓勵支持畢業生服務期滿后繼續留企業工作，將自己的知識和技術融入企業，幫助企業競爭新優勢，增強企業創新發展能力。服務期滿后企業未留用或不愿留在企業的畢業生自主擇業，其中自主創業的，享受相關創業扶持性政策。
各縣區可根據各自實際，制定具體實施細則，并抓好落實工作。組織實施工作的費用由市、縣區財政分級負擔。
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市人社局 市財政局
2014年8月4日
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（責任編輯：李明）
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