(四)總成績計分辦法

面試結(jié)束后，考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成。

根據(jù)考試總成績，分崗位由到低分按照1:1.2比例確定進入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤模来伟床┦俊⒋T士、省級畢業(yè)生、其他畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進入考察范圍人員。凡相同類型的招聘崗位合并招錄的，在面試結(jié)束后采取按總成績“先選”的辦法確定各崗位進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在http://rsj.yeda.gov.cn/(煙臺經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站)公布。

應(yīng)聘公安分局所屬事業(yè)單位的，面試后需參加體能測評，其中警務(wù)服務(wù)中心特警崗位體能測評與面試專業(yè)技能考評一并進行。體能測評為達標性測評，不計入報考人員總成績。體能測評未達標的，取消聘用資格。體能素質(zhì)測評必須由報考人員獨立完成。不按規(guī)定的時間、地點參加體能素質(zhì)測評的，視作自愿放棄。體能素質(zhì)測評成績在測評點當場公布。體能測評時間等具體事宜另行通知(請關(guān)注煙臺經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站)。

四、考察與體檢

進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數(shù)由到低分依次等額對報考人員進行考察、體檢。

考察工作由招聘單位主管部門負責組織。招聘單位主管部門成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作。考察按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復(fù)審。被考察對象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。考察小組要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。國家對招聘崗位考察標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定(應(yīng)聘煙臺市公安局經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)分局所屬事業(yè)單位的，考察辦法和標準參照錄用人民警察的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴格審核把關(guān)被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清且未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

招聘主管機關(guān)會同招聘單位主管部門組織對考察合格人員進行體檢。體檢辦法和標準參照人社部發(fā)〔2016〕140號、人社部發(fā)〔2010〕82號等規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定(應(yīng)聘煙臺市公安局經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)分局所屬事業(yè)單位的，體檢辦法和標準參照錄用人民警察的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。體檢由招聘主管機關(guān)會同招聘單位主管部門組織到規(guī)定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔，享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。報考人員或用人單位對體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機關(guān)提出書面申請，由招聘主管機關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進行,復(fù)檢項目由招聘主管機關(guān)會同復(fù)檢醫(yī)療機構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準，有關(guān)體檢費用由申請復(fù)檢一方負擔。復(fù)檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關(guān)同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》中所要求的人民警察職位的體檢項目均不進行復(fù)檢。

經(jīng)考察、體檢合格的人員，在煙臺經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，按管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。凡考生無故放棄考察、體檢資格、公示后自動放棄錄用資格的，將由煙臺經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)記入煙臺經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位人員考錄誠信檔案數(shù)據(jù)庫。

五、聘用

辦理聘用手續(xù)，由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報煙臺經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未按照《事業(yè)單位招聘人員通知書》指定的時間報到的，視為棄權(quán)。

受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。

根據(jù)山東省機構(gòu)編制委員會辦公室、山東省人力資源和社會廳《關(guān)于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關(guān)事項的通知》(魯編辦〔2016〕28號)規(guī)定，新進入公立醫(yī)院的人員，屬于控制總量內(nèi)人員。

（責任編輯：李明）