(三)考試

資格審查合格人員憑本人有效居民身份證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試(考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。

1.考試方式：本次公開引進(jìn)職位不受報(bào)名比例限制。考試方式采取面試評審、試講、專業(yè)測試等方式進(jìn)行，當(dāng)同一職位(本科職位)報(bào)考人數(shù)大于30(含30)人或招聘職數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過1:10時(shí)，該職位采取先筆試，然后按照報(bào)名參考人數(shù)筆試成績從到低分與招聘職位數(shù)3:1比例確定進(jìn)入面試評審、試講、專業(yè)測試人員(末位并列者一并進(jìn)入面試評審)，再進(jìn)行面試評審、試講、專業(yè)測試。

2.成績計(jì)算：本次考試成績總分為100分，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字，考生考試成績即為考試總成績。先進(jìn)行筆試的，筆試成績不計(jì)入考試總成績。本次公開引進(jìn)考試總成績以60分為合格線，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.成績公布：考試總成績及剩余職位情況將在貴州健康職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站(www.gzjkzy.com)進(jìn)行公布(剩余職位將根據(jù)實(shí)際情況另行公布引進(jìn)方案及招聘程序)。

(四)體檢及考察

體檢。體檢人員根據(jù)參考人員的考試總成績依照到低分順序，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定，如同一職位考生的總成績名次出現(xiàn)末位并列的，另作加試，以加試成績高的考生進(jìn)入體檢。

1.體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照2018年貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在“招聘辦”指定醫(yī)院進(jìn)行，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。本次公開引進(jìn)人員因放棄體檢或體檢不合格造成的空缺職位，從該職位考試總成績合格線人員中依照到低分順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.考察。體檢合格人員列入考察對象，在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績;應(yīng)往屆未就業(yè)畢業(yè)生主要側(cè)重于個(gè)人檔案，在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察。應(yīng)屆畢業(yè)生在2018年8月31日前未能向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件的，視為自動(dòng)放棄。

(五)公示和聘用

經(jīng)考試、體檢、考察合格人員確定為擬聘用對象，并進(jìn)行公示。公示結(jié)束無影響其聘用者，按規(guī)定程序辦理正式聘用手續(xù)，新聘用人員實(shí)行試用期一年。

五、有關(guān)待遇

所有公開引進(jìn)的各類(系、部負(fù)責(zé)人、專業(yè)帶頭人和副高及以上職稱)人才是指從市外引進(jìn)的符合引進(jìn)職位資格條件的各類醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人才，在與學(xué)院簽訂5年及以上聘用合同后，均為本院正式在職在編事業(yè)人員，分別可對應(yīng)享受以下待遇。

1.系、部負(fù)責(zé)人：人才獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)共80萬元。其中：30萬元為銅仁市引進(jìn)高層次人才綠色通道實(shí)施辦法中的住房補(bǔ)貼;50萬元為貴州健康職業(yè)學(xué)院年度考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)(分5年發(fā)放，每年10萬元)。若系、部負(fù)責(zé)人為副高、碩士研究生只享受相應(yīng)職稱和學(xué)歷的待遇。

2.專業(yè)帶頭人：人才獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)共60萬元。其中：30萬元為銅仁市引進(jìn)高層次人才綠色通道實(shí)施辦法中的住房補(bǔ)貼;30萬元為貴州健康職業(yè)學(xué)院年度考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)(分5年發(fā)放，每年6萬元)。

3.正高和博士研究生：人才獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)共40萬元。其中：30萬元為銅仁市引進(jìn)高層次人才綠色通道實(shí)施辦法中的住房補(bǔ)貼;10萬元為貴州健康職業(yè)學(xué)院年度考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)(分5年發(fā)放，每年2萬元)。

4.副高、碩士研究生(醫(yī)學(xué)類)：人才獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)10萬元。為貴州健康職業(yè)學(xué)院年度考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)(分5年發(fā)放，每年2萬元)。

5.正高和博士研究生在工作期間每月可享受800元特殊津貼。

六、工作紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報(bào)名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律的規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，對違紀(jì)違規(guī)的相關(guān)人員按規(guī)定嚴(yán)肅處理，對違紀(jì)違規(guī)聘用人員取消聘用資格。

七、其他

本實(shí)施方案由“招聘辦”負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由貴州健康職業(yè)學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0856-5218783

何老師：15985637766樊老師：18932052083

原標(biāo)題：貴州健康職業(yè)學(xué)院2018年公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才實(shí)施方案

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1.2018年貴州健康職業(yè)學(xué)院引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位表一覽表

2.2018年貴州健康職業(yè)學(xué)院引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表

3.貴州健康學(xué)院高層次管理及緊缺專業(yè)人才引進(jìn)暫行辦法

貴州健康職業(yè)學(xué)院

2017年12月27日

（責(zé)任編輯：李明）