(三)確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選

以考生總成績(jī)由到低分排序，按同一招聘單位同一招聘崗位1:1比例等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選，招聘當(dāng)天即與招聘單位簽訂《普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，并明確違約行為及違約責(zé)任?？忌荚嚳己丝偝煽?jī)低于60分者，不得確定為擬簽約人選。若總成績(jī)并列，則依次按學(xué)歷、面試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)從高到低確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選;若仍相同，則組織加試面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

因考生本人自動(dòng)放棄簽約資格，出現(xiàn)缺額的，則在合格考生中，按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)由到低分，依次遞補(bǔ)。

簽約環(huán)節(jié)以后出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

六、報(bào)到、體檢和考察

(一)報(bào)到。已簽訂《全國(guó)普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的人員在獲得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)后，及時(shí)持高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、身份證、戶(hù)口簿及其他證書(shū)原件和復(fù)印件等相關(guān)材料到南川區(qū)人力社保局601辦公室報(bào)到并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，2018年7月31日未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、相應(yīng)教師資格證書(shū)的，解除協(xié)議，取消聘用資格。報(bào)到截止時(shí)間為2018年7月31日，逾期未報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄資格。

(二)體檢。報(bào)到后，由南川區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織體檢，體檢不合格者，解除協(xié)議，取消聘用資格。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(渝人社發(fā)〔2017〕46號(hào))等相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。國(guó)家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，受檢者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)檢，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

(三)考察。體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察合格者確定為擬聘人選。

體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

七、公示

經(jīng)考察合格的擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、南川區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績(jī)、擬聘單位及符合聘用崗位的其他條件等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，按有關(guān)程序辦理審批備案手續(xù)，經(jīng)審批備案同意的人員，由用人單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格，予以轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格的、發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

九、招聘紀(jì)律

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道之一，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

報(bào)考人員應(yīng)完成相應(yīng)的各個(gè)聘用環(huán)節(jié)、程序。除因法律、法規(guī)規(guī)定的不可抗力外，符合條件的人選放棄考試考核以后環(huán)節(jié)的、被聘用無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的、試用期內(nèi)主動(dòng)申請(qǐng)放棄等取消聘用資格的，3年內(nèi)(即2017年至2020年)不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;報(bào)考人員有弄虛作假、惡意報(bào)考等情形的，5年內(nèi)(即2017年至2022年)不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招工作人員。本簡(jiǎn)章由南川區(qū)人力社保局和區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：023-71420469、023-81110585

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

原標(biāo)題：重慶市南川區(qū)面向2018年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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（責(zé)任編輯：李明）