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　　2.面試

　　(1)根據筆試成績，按招聘人數1：1.5的比例從到低分分職位確定參加面試人員，最后一名成績如有并列現象，同時進入面試。面試設合格分數線，達不到合格分數線的人員不得進入下一程序。面試合格分數線為60分。

　　(2)面試分值為100分。

　　教育系統事業單位崗位面試采取說課的方式進行，其它崗位面試采取結構化面試方式進行，面試成績當場宣布。面試時間和辦法由縣公開招聘事業單位專業技術人員領導小組另行制定。

　　考生參加面試時，應持本人筆試準考證、有效身份證及面試通知單。

　　考試成績計算方法：考試成績=筆試成績+面試成績。筆試成績、面試成績均保留二位小數，總成績保留二位小數。

　　(三)體檢和考核

　　根據考試成績分學科從到低分，按擬聘人數1:1.2的比例確定參加體檢人員(小數部分按整數計為1)。遇有比例內成績并列的人員，同時進入體檢。體檢內容和辦法參照人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部[2010]19號)的規定進行。對體檢合格人員，分職位按考試成績從到低分的順序等額確定考核對象，最后一名如有并列現象，同時進入考核?？己顺霈F不合格的，可在體檢合格的考生中依次遞補?？己斯ぷ饔煽h人社局、監察局負責，考核內容主要是再次審核考生資格條件是否與聘用職位相符，查閱考生檔案、考察考生思想政治表現情況、有無違法違紀行為等。

　　(四)公示

　　筆試成績、面試成績、體檢結果和擬聘用人員名單等均在息縣人民政府網(http://www.xixian.gov.cn)、息縣人社局網(/)、息縣教育信息網(http://www.xxjy.xyjyw.cn)進行公示，主動接受考生和社會各界的監督。

　　三、聘用

　　(一)確定擬聘人員。對考核合格的人員，分職位按照考試成績從高到低的順序等額確定擬聘人員。遇有因考試成績并列，超出招聘計劃時，按學歷層次高者，如相同，再按筆試成績高者，如仍相同，再按畢業后工作年限長者的順序確定人選。因報名人數不足和體檢、考核不合格或棄權等原因造成的崗位空缺，經遞補后仍空缺的職位，由用人單位及主管部門提出調劑補錄申請，經公開招聘領導小組研究同意后，在相同報考層次同意調劑的考生中，按考試成績高者的順序進行調劑補錄。

　　(二)辦理聘用手續。擬聘人員公示期滿(公示時間7個工作日)，無異議后，根據報考職位分配到相關單位工作。對公示有異議且經審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無正當理由在接到聘用通知書后3個工作日內不報到者，取消其聘用資格。擬聘人員公示后，達不到招聘計劃人數的不再遞補。

　　(三)簽定聘用合同。事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，最低服務期限不低于三年，經主管部門批準，由用人單位法定代表人與新聘用人員簽訂聘用合同，經縣人社局進行聘用合同鑒證后，辦理人事代理手續。

　　(四)新聘用人員試用期為一年(非初次在事業單位就業的考生試用期時間按照國家有關規定執行)，試用期滿經考核合格者，按照有關規定辦理正式聘用手續;試用期滿經考核不合格者，取消聘用資格，檔案轉入人才交流中心自主擇業。試用期內按照國家有關規定享受試用期工資標準。

　　四、紀律要求

　　本次公開招聘工作的報名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環節的工作，堅持陽光操作，實行公示制，凡進入下一程序的人員均在息縣人民政府網、息縣人社局網、息縣教育信息網上公示，接受社會各界監督。本次公開招聘工作嚴格執行工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在公開招聘過程中出現違紀違法行為的，都要嚴格追究責任，嚴肅處理。按政策規定應該回避的人員一律不得參與公開招聘工作。本次公開招聘工作由縣紀檢監察部門全程監督。

　　五、本方案未盡事宜，由息縣公開招聘事業單位專業技術人員工作領導小組研究決定。

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　　1、息縣2014年公開招聘事業單位專業技術人員職位表.xls

　　2、息縣公開招聘事業單位專業技術人員報名登記表.doc

　　息縣人民政府辦公室

　　2014年7月23日

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（責任編輯：李明）