(二)面試

1、按照招聘人數(shù)1：2的比例，依據(jù)筆試成績從到低分的順序確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進(jìn)入面試。筆試有作弊、缺考或成績?yōu)榱惴值惹闆r的考生，不得進(jìn)入面試。出現(xiàn)的比例內(nèi)空缺，在報考同一崗位筆試成績中從高到低依次遞補(bǔ)。

2、面試執(zhí)行邢人社【2014】6號文件。面試采取結(jié)構(gòu)化面試現(xiàn)場答辯的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。滿分100分，時間5分鐘。

3、面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采取去掉一個分和一個最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。面試成績在考生面試結(jié)束后，當(dāng)場公布。

(三)總成績合成

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(總成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

五、考察、體檢

按照招聘人數(shù)與考生1:1的比例按總成績由高到低的順序確定進(jìn)入考察、體檢人選。比例內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列的，按以下順序確定進(jìn)入考察、體檢人員：筆試成績較高者，學(xué)歷(學(xué)位)較高者，烈士子女或配偶，具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長者。

對進(jìn)入考察、體檢人員主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。

體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。體檢費(fèi)自理。

六、公示

考察、體檢合格的考生確定為擬聘用人員，在沙河市人力資源和社會局網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

七、聘用與待遇

1、對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，與用人單位簽訂為期6年的聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對不簽訂合同的，視為自動放棄錄取資格。

2、被聘用人員由沙河市人力資源市場負(fù)責(zé)管理人事檔案、調(diào)整工資、職稱評定、辦理社會保險等有關(guān)事項(xiàng)。

3、用人單位負(fù)責(zé)日常管理和考核，日常表現(xiàn)和考核結(jié)果存入個人檔案。考核不合格或在工作中違反工作紀(jì)律，由用人單位視情節(jié)輕重出具處理意見，隨時退回沙河市人力資源市場，并予以解除聘用合同。合同期滿，根據(jù)工作需要和雙方意愿，確定是否續(xù)簽或解除聘用合同。

4、按相關(guān)政策規(guī)定，試用期為12個月，試用期內(nèi)發(fā)放生活補(bǔ)貼每人每月1590元。試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿且考核合格的，工資待遇參照同等條件、崗位正式工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;按企業(yè)職工繳納社會保險及住房公積金(參照同等崗位人員繳納標(biāo)準(zhǔn))。考核不合格的，取消聘用。

凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、考察、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假不符合招聘條件的，均取消招聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

原標(biāo)題：沙河市2017年公開招聘人事代理衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作人員簡章

點(diǎn)擊下載>>>

2017年沙河市公開招聘人事代理衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作人員崗位條件表.xls

2017年沙河市公開招聘人事代理衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作人員報名登記表.xls

2017年12月27日

（責(zé)任編輯：李明）