(四)面試

1.常州市教育局將于面試人選名單公布時，在教育局網(wǎng)站公布具體的招聘崗位以及面試考核和課堂教學(xué)能力考核有關(guān)事項(xiàng)。

2.報(bào)考人員可根據(jù)自己的意向，憑常州市教育局提供的“面試通知書”，到招聘報(bào)名參加面試考核和課堂教學(xué)能力考核。報(bào)考人員面試報(bào)名時不得變更筆試報(bào)考學(xué)科崗位。

3.面試按照招聘制定的面試辦法執(zhí)行，具體辦法和要求在面試前通知報(bào)考人員。面試成績由主評委當(dāng)場通知報(bào)考人員。面試成績總分為100分，合格線為60分。

(五)課堂教學(xué)能力考核

1.課堂教學(xué)能力考核人選

(1)音樂、體育、美術(shù)崗位：在面試合格人員中，根據(jù)權(quán)重(筆試成績占30%、專業(yè)技能考核成績占40%、面試成績占30%)計(jì)算后，從到低分按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定參加課堂教學(xué)能力考核人選，若不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定課堂教學(xué)能力考核人選。

(2)其他崗位：在面試合格人員中，根據(jù)權(quán)重(筆試成績占50%、面試成績占50%)計(jì)算后，從到低分按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定參加課堂教學(xué)能力考核人選，若不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定課堂教學(xué)能力考核人選。

2.由課堂教學(xué)能力考核小組對報(bào)考人員課堂教學(xué)能力進(jìn)行考核。課堂教學(xué)能力考核總分為100分，合格線為60分。

3.課堂教學(xué)能力考核成績將在各招聘校園網(wǎng)上公布。

(六)綜合成績計(jì)算

綜合成績均采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)。音樂、體育、美術(shù)崗位按照筆試考核成績占30%、專業(yè)技能考核成績占20%、面試成績占20%、課堂教學(xué)能力考核成績占30%的比例計(jì)算綜合成績。其他崗位按照筆試考核成績占30%、面試成績占20%、課堂教學(xué)能力考核成績占50%的比例確定綜合成績。

四、體檢和考察

體檢工作由常州市教育局組織實(shí)施，考察工作由招聘單位組織實(shí)施，常州市教育局負(fù)責(zé)監(jiān)督。

在課堂教學(xué)能力考核合格人員中根據(jù)綜合成績，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人選(綜合成績同分，按課堂教學(xué)能力考核成績從到低分確定體檢人選)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)由體檢人選自理。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時，在課堂教學(xué)能力考核合格人員中根據(jù)綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察主要內(nèi)容為報(bào)考人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時，在課堂教學(xué)能力考核合格人員中根據(jù)綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)，組織體檢、考察。

五、公示

根據(jù)考試考核和體檢考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在簡章發(fā)布網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

六、聘用

招聘單位根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

聘用審批后不再遞補(bǔ)。

七、招聘咨詢與監(jiān)督

政策咨詢電話：0519-85681336，0519-85681335

網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)咨詢：0519-88266686

監(jiān)督舉報(bào)電話：0519-85681366，0519-85689165

八、本簡章由常州市教育局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2018年常州市教育局直屬公開招聘教師簡章

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2018年常州教育局直屬公開招聘教師學(xué)科崗位簡介表.xls

常州市教育局

2017年12月15日

（責(zé)任編輯：李明）