2017湖北鄖陽區衛生計生系統專業技術人員招聘130人方案

(三)面試組織

面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合應用專業知識解決工作中實際問題的能力。

五、確定擬招聘人員

(一)總成績計算

本次考試總成績為100分(筆試成績占60%、面試成績占40%)。

(二)確定擬招聘人員

根據招聘計劃和考試考核總成績由到低分確定擬招聘人員。擬招聘人員總成績必須大于或等于60分。如果某個崗位僅有一個人報名，且該崗位屬特殊緊缺急需引進人才崗位的，經招聘領導小組審核同意后方可參加考試，擬招聘人員總成績也必須達到最低分數線60分。報考同一崗位考生總成績相同時，面試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，具有(附表一)崗位優先條件的考生排名靠前。

六、體檢

根據選聘崗位計劃數，按考生總成績，從高到低按1：1的比例確定進行體檢人選。

1、體檢由鄖陽區衛計局人事科教股負責組織，體檢標準參照《關于印發公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部[2010]19號，2013年修訂)的規定進行。

2、體檢不合格者不予聘用，考生未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，按綜合成績從到低分順序依次遞補體檢對象。體檢合格者予以正式聘用。

3、招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，可以申請復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用，

七、公示、聘用

經體檢合格后確定擬聘用人員名單，予以公示。公示期為7天。公示期滿后，對正式確定的人員名單報區第三紀工委、編辦、人社局等部門備案。鄖陽區衛計局人事科教股負責組織，由各鄉鎮衛生院對聘用人員簽約，被聘用人員無正當理由不按要求報到的，取消聘用資格，取消后空缺崗位不再遞補。對于臨床醫學崗位上的被聘用人員，由區衛生計生局統一調配使用，未取得執業資格證的暫不辦理正式人事關系，必須三年之內考取執業(助理)醫師資格證，否則，予以解聘。

八、組織領導

成立鄖陽區2017年鄉鎮衛生院公開招聘專業技術人員工作領導小組。

組長：趙華區衛計局黨組書記、局長

成員：周玉慶區人社局黨組成員、副局長

王建選區人社局考試培訓中心主任

石青梅區衛計局黨組成員、副局長

鄧云區衛計局黨組成員、副局長

章勇區衛計局黨組成員、副局長

李萍區衛計局黨組成員

九、監督

公開招聘工作嚴格按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行規定》(鄂人〔2003〕16號)所規定的要求進行，區第三紀工委、編辦、人社局全程參與監督指導，確保公開招聘工作的客觀公正。(舉報電話：區人力資源和社會局：0719—7232561)

原標題：關于鄖陽區2017年衛生計生系統公開招聘專業技術人員的公示公告

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鄖陽區考生報名登記表

鄖陽區考生報名誠信承諾書

2017年12月11日

（責任編輯：李明）