(四)考核

　　由縣人力資源和社會(huì)局、用人單位主管部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并寫(xiě)出考察意見(jiàn)。經(jīng)縣相關(guān)職能部門(mén)確認(rèn)：凡受到過(guò)刑事處罰、行政拘留、處未滿(mǎn)的其它黨紀(jì)、政紀(jì)處分;參加過(guò)邪教組織;有吸毒史和違法多生育情況及有上級(jí)政策規(guī)定不宜招聘為國(guó)家工作人員情形的視為考核不合格，考核不合格的不予聘用。

　　(五)公示

　　經(jīng)體檢、考察合格的擬聘用人員將在隆回縣人力資源和社會(huì)局和隆回縣人民政府政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(六)聘用

　　經(jīng)考試、體檢、考核合格、公示無(wú)異議的人員，報(bào)市人力資源和社會(huì)局審核備案后，由縣人力資源和社會(huì)局下文確認(rèn)，由用人單位主管部門(mén)為主，按考試綜合成績(jī)從到低分的辦法依次自主選擇崗位，不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)選擇崗位者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。確定崗位后，按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)，聘用人員試用期為一年，一經(jīng)聘用5年內(nèi)不得調(diào)離本縣本系統(tǒng)。

　　(七)本次公開(kāi)招聘過(guò)程中，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，用人單位申請(qǐng)，報(bào)人市社局同意后，依次遞補(bǔ)一次。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求

　　此次招聘工作在縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格遵守《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》和《邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，工作的透明度。自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督，邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員全程參與，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保招聘工作的公正公平。

　　縣人力資源和社會(huì)局監(jiān)督電話(huà)：0739-8156260

　　縣教育局監(jiān)督電話(huà)：0739-8233710

　　縣衛(wèi)生局監(jiān)督電話(huà)：0739-8246303

　　縣交通局監(jiān)督電話(huà)：0739-8181901

　　原標(biāo)題：2014年隆回縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

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　　1、隆回縣招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.xls

　　2、2014隆回縣事業(yè)單位招聘計(jì)劃及職位要求表.xls

　　隆回縣人力資源和社會(huì)局

　　隆回縣教育局

　　隆回縣衛(wèi)生局

　　隆回縣交通局

　　2014年7月15日

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（責(zé)任編輯：李明）