(三)每名報考人員僅限報考一個職位，報名時使用的有效身份證及相關信息，在考錄工作中必須一致。

(四)各擬聘用崗位的報名人數與擬聘用人數的比例原則上不低于5：1，如報名人數達不到規定比例的，用人單位商市委組織部同意后，可適當降低比例，但原則上不得低于3:1否則需相應核減該崗位擬招聘人數。被取消招聘崗位的報考考生，到駐馬店市退還報名費。

資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的對象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其聘用資格，同時建立誠信檔案，凡弄虛作假和考試作弊者，五年內不準報考駐馬店市組織的各類考試。

六、考試

考試包括筆試和面試。參加考試時，應試者須持本人準考證、有效身份證方可進入考場?？荚嚂r間、地點及注意事項以準考證為準。

(一)筆試。筆試滿分100分，內容為行政職業能力測

試和申論，各占50%;市專用通信局報考人員還須進行專業測試。

筆試成績=行政職業能力測試成績×50%+申論成績×50%

報考市專用通信局的人員統一筆試后，需再參加由省專用通信局組織的專業測試。

市專用通信局筆試成績=(行政職業能力測試成績×50%+申論成績×50%)×50%+專業測試×50%

(二)面試。根據筆試成績，按招聘計劃數1：3的比例從到低分確定面試對象。筆試有一科缺考、作弊或者成績為零分的，不得進入面試。

進入面試的人員須在面試前按要求進行面試資格確認，面試資格確認的時間、地點請及時關注本次招聘工作專用網站。應試人員參加面試資格確認時，應提供本人有效身份證、畢業證、學位證、從業資格證等原件接受查驗。在職人員還須提供所在單位同意報考證明。

報考市委辦公室、市總工會、市殘聯所屬事業單位人員的面試采取結構化面試的方式進行，面試滿分為100分。面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。

報考市紀委信息技術中心人員的面試，采取上機實際操作測試的方式進行。

3、總成績。考試結束后，按筆試成績占60%、面試成績(實操成績)占40%的比例折合計算總成績。

總成績=筆試成績×60%+面試成績(實操成績)×40%

筆試、面試、總成績均計算到小數點后兩位數。

根據河南省人民政府、河南省軍區《關于進一步加大大學生征集力度的意見》(豫政〔2016〕53號)精神，符合報考資格條件的退役大學生士兵報考的，筆試成績加5分。擬享受加分政策的報考人員，須于2017年12月25日工作時間向駐馬店市委組織部公務員辦(新市委2號樓306房間)提交學歷學位證書、退伍證等相關證明材料，逾期不再受理，視為自動放棄。加分人員情況于筆試前在本次招聘指定網站予以公示。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

七、體檢和考察

考試結束后，根據總成績從高到低按招聘計劃數1：1的比例確定參加體檢的人員(筆試、面試合計總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列，筆試成績相同的，依行測成績排列)。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，按總成績從到低分依次遞補。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢在指定醫院進行，時間和地點另行通知。

體檢合格的人員確定為考察對象。具體考察工作按照《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(駐組發〔2006〕2號)制定考察工作方案，并組織實施。如考察不合格出現職位空缺的，不再進行遞補。

八、審核與聘用審批

對考察合格者，確定為擬聘用人員，進行公示，公示期為7個工作日。對公示期間反映出來的問題，認真核實處理。

公示結束后，由用人單位逐人填寫《事業單位公開招聘人員備案表》后辦理聘用及有關手續。

新聘用人員實行試用期制度，試用期工資待遇按有關規定執行。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。用人單位與新聘用人員訂立聘用合同，最低期限5年。

試用期間和試用期滿合格的人員分別享受國家規定的工資福利待遇。

原標題：2017年駐馬店市市直部分事業單位公開招聘工作人員公告

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2017年駐馬店市市直部分事業單位公開招聘人員崗位表.xls

中共駐馬店市委辦公室

中共駐馬店市紀律檢查委員會

中共駐馬店市委組織部

駐馬店市總工會

駐馬店市殘疾人聯合會

2017年12月11日

（責任編輯：李明）