六、面試

面試由招聘單位和主管部門共同組織，進入面試人員需繳納面試考務費50元。

1、面試時間和地點詳見面試公告。面試采取結構化面試，面試總分100分，一般采取去掉一個分和一個最低分后，以有效分考官數為基數計算平均分的方法得出。護理專業需同時參加專業技能操作考試，操作考試采取百分制計算。

2、面試公告發布后，因考生棄權等因素造成面試人員達不到1:3比例的，不再遞補。

七、發布考生總成績

考試總成績按100分計算。護理崗位綜合成績由筆試、面試、技能操作組成，分別占40%、30%、30%；其他崗位筆試和面試成績分別占40%和60%。

面試結束后，根據應試者的筆試成績和面試成績，護理崗位增加專業技能操作成績，折算出綜合成績，面試結束后的一個星期內公示考生綜合成績。

八、體檢

1、體檢人員的確定。根據考生筆試、面試綜合成績從到低分，按崗位招聘計劃數與體檢人數1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績相同者，按筆試成績從到低分確定人選。

2、體檢的組織。體檢工作由招聘單位組織。體檢標準按《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58）和行業有關規定執行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業規定執行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業規定高于《公務員體檢通用標準》等相關標準的，應在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在市級以上醫院進行。

3、體檢人員的遞補。體檢不合格的，依據該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補。遞補人員只在參加了該崗位面試的人員中產生，如沒有人員遞補，取消該崗位的人員招聘。

九、考核

1、體檢合格人員進入考核，考核工作由招聘單位及其主管部門具體負責?？己说闹饕獌热莅己藢ο蟮乃枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調閱人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。

2、對于考核中被確定為不合格的，招聘單位應以書面形式說明理由，并報仙桃市人力資源和社會局審核確認，取消其招聘資格，并依據報考該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補，遞補人員只在參加了該崗位面試的人員中產生，如沒有人員遞補，則取消該崗位的人員招聘。

十、公示

招聘單位應根據崗位要求，經主管部門審核，對考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員花名冊、體檢結果、考察報告等相關材料報仙桃市人力資源和社會局備案。對擬聘用人員在公示期間發現并查證核實確有不宜聘用的問題的，報仙桃市人力資源和社會局審定后，取消聘用資格。

擬聘用人員名單在仙桃市人力資源和社會網進行公示，公示期為7個工作日。

十一、崗位認定登記及聘用管理

擬聘用人員經公示無異議者，按照事業單位管理相關規定辦理人事手續，簽訂《事業單位聘用合同》，實行崗位管理。被聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用單位通知20日內）不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位，由用人單位主管部門提出是否遞補的意見，報經仙桃市人力資源和社會局核準，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。試用期滿并考核合格者，繼續聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

十二、其他事項

（一）此次事業單位公開招聘工作人員工作由仙桃市人力資源和社會局、招聘單位的主管部門、招聘單位的紀檢監察部門全程監督。

（二）公告中的崗位報考資格條件由招聘單位的主管部門和招聘單位依照有關規定設置并負責解釋。

（三）招聘單位咨詢電話：0728—3221126

招聘政策咨詢電話：0728－3323315

“三支一扶”政策咨詢電話：0728—3323413

原標題：2017年度仙桃市婦幼保健計劃生育服務中心公開招聘工作人員公告

附件下載>>>

附件1：仙桃市婦幼保健計劃生育服務中心公開招聘崗位表(1).xls

附件2：市婦幼保健計劃生育服務中心公開招聘工作人員報名登記表.doc

附件3：湖北省“三支一扶”高校畢業生服務期滿報考事業單位加分申請表.xls

附件4：誠信承諾書.doc

附件5：違規考試人員相關處理措施.doc

仙桃市人力資源和社會局

2017年11月30日

（責任編輯：李明）