2017浙江紹興市柯橋區司法局黨組選拔任用中層干部公告

為進一步加強干部隊伍建設，按照上級部門的有關要求，經研究，決定于2017年11月選拔任用部分中層干部。具體方案如下：

一、指導原則

堅持黨管干部原則，堅持“德才兼備、以德為先”用人標準，把握“實績論英雄、作風選干部”用人理念，樹立“以德為先、實干實績、群眾公認，重視基層”選人用人導向。

二、職位空缺情況

根據“三定”方案，我局內設機構股級領導職數7正8副，目前空缺職數1正4副;派出機構股級領導職數16個，目前空缺職數3個。

三、擬選拔職位

根據職位空缺情況，結合工作需要，推出中層正職職位2個(具體為湖塘司法所所長、蘭亭司法所所長)，中層副職職位2個(具體為行政服務科副科長、馬鞍司法所副所長)。

四、資格條件

1.政治素質過硬，工作勤奮踏實，業績突出，有較強的事業心、責任感和開拓創新意識。

2.能正確履行崗位職責，廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結共事，有較扎實的群眾基礎。

3.具有勝任職位所需要的專業知識、工作能力，有較強的組織協調和行政管理能力。

4. 有鎮(街、開發區)、駐村(居、社區)、基層站所工作經歷。

5. 具有大專以上學歷，年齡男不超過50周歲、女不超過48周歲。

6. 提任中層副職的，應具有一年以上工作經歷(試用期除外);提任中層正職的，應任中層副職滿一年。

7.近三年年度考核結果為稱職及以上等次。

8.身體健康。

五、方法步驟

本次選拔采用直接選拔方式。

1.黨組討論制定實施方案，報組織部審核。(11月中旬)

2.民主推薦。由局黨組組織，全體干部參加會議書面推薦、中層副職以上干部參加談話口頭推薦兩種方式，綜合分析，互為補充，相互印證。(11月中旬)

3.考察。民主推薦結束后，對會議書面推薦、談話口頭推薦得票情況進行匯總，匯總情況經黨組研究后確定考察對象，并組織考察。確定考察對象前就黨風廉政情況聽取紀檢監察機關的意見。考察以談話、測評等方式進行。考察結束后，形成書面考察材料。對司法所中層干部考察對象發函征求當地鎮(街道)黨(工)委意見。(11月中旬)

4.醞釀。考察和征求結束后、討論決定前，在局領導班子成員中進行充分醞釀。(11月下旬)

5.討論決定。根據民主推薦和考察情況，其中司法所干部在征求所在鎮(街道)黨(工)委意見的基礎上，局黨組集體討論決定干部的任用。(11月下旬)

6.任前公示。討論決定后實行任職前公示，公示期為3天。(11月下旬)

7.任命。公示結束后按相關規定進行審核和辦理任命手續。(11月下旬)

六、組織領導

在局黨組的統一領導下開展工作，局辦公室(政工科)負責具體操作。本輪中層干部選拔任用工作接受組織部的指導和監督，凡工作過程中遇到本方案中未明確的事項和其他特殊情況，由局黨組集體研究決定。

七、紀律要求

嚴格按《紹興縣鎮(街道、開發區)、縣級機關部門(單位)中層干部培養、管理和任用辦法》(紹縣組〔2012〕56)號和區委辦《關于加強部門派駐鎮(街道)機構及人員管理有關事項的通知》區委辦(2017)111號文件的要求做好選拔任用工作。

原標題：中共紹興市柯橋區司法局黨組關于選拔任用中層干部的實施方案

中共紹興市柯橋區司法局黨組

2017年11月10日

（責任編輯：李明）