六、公示和聘用審批

(一)桂林市人力資源和社會局根據招聘面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發布的范圍內進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由桂林市工業和信息化委員會填寫《桂林市事業單位公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員審批表》一式三份并加蓋公章，報桂林市人力資源和社會局辦理聘用手續。聘用手續須在15個工作日內完成。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由桂林市工業和信息化委員會負責查實，經查實有問題的，不予聘用。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

七、加強領導、嚴肅紀律

(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

2、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

(五)招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

特別提示：

1、報考人員注意核對報考專業，專業請參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2017年版)》核對。報考人員本人所學專業，在《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2017年版)》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業相近(所學專業主要課程有80%科目相同)的職位報考，是否符合職位專業要求，由桂林市工業和信息化委員會與桂林市人力資源和社會局共同核準。

2、本次桂林市工業和信息化委員會2017年直接面試公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員工作，桂林市工業和信息化委員會不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以桂林市工業和信息化委員會名義舉辦的面試培訓班，均與桂林市工業和信息化委員會無關。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

本《公告》由桂林市工業和信息化委員會政治部人事科負責解釋。

本《公告》解釋電話：

桂林市工業和信息化委員會人事科0773-2818605

相關網站：

桂林市人力資源和社會局門戶網站：http://www.glrsj.gov.cn

桂林人才網：www.glrcw.com

原標題：桂林市工業和信息化委員會2017年直接面試公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員公告

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2017桂林市工業和信息化委員會直接面試公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員職位計劃表.xls

2017桂林市工業和信息化委員會直接面試公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員報名登記表.doc

廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2017年版).xls

桂林市工業和信息化委員會

2017年11月6日

（責任編輯：李明）