四、考察

(一)考察人選確定

1.直接面試考察人選的確定：按照同一職位報考人員面試成績，從至低分按1：1的比例確定考察人選。

2.直接考核方式考察人選的確定：對符合直接考核條件的報考人員全部進行考察，直接考核時間從資格審查結束后確定直接考核人選10個工作日內完成。直接考核報名人數超過同一崗位招聘人數，考核都合格的，先取得執業醫師資格者優先，取得執業醫師資格是同一時間的，高學歷者優先。取得執業醫師資格時間、學歷都相同的，采取結構化面試確定招聘人選。

(二)考察工作由陽朔縣衛生和計劃生育局負責組織實施，考察小組成員3到5人，由招聘單位主管局、招聘單位組成。

(三)考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時，要對應聘者報考資格條件進行資格復審。

(四)考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據實寫出考核材料，并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格)。

(五)考察工作原則上在10個工作日內完成。考察組在規定的時間內具體組織實施考察工作，考察結束后要形成書面材料(一式三份)，考察組成員簽名，加蓋招聘單位及陽朔縣衛生和計劃生育局公章，報陽朔縣人力資源和社會局備案，陽朔縣衛生和計劃生育局根據考察結果，確定體檢人員名單。

(六)考察不合格，不能進入體檢環節，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規定依次遞補。

五、體檢

(一)組織體檢時，工作人員(含體檢醫生)與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫生)，按照有關規定給予處理。報考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，不予聘用或取消聘用。

體檢工作由陽朔縣衛生和計劃生育局、陽朔縣人力資源和社會局統一組織實施，并到指定的醫療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。

體檢時間及安排詳見體檢公告。

(二)體檢項目和標準按照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發[2005]1號)、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(桂人發[2007]37號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(桂人社發[2010]29號)和人力資源社會部、衛生部、國家公務員局下發的《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)文件規定執行。

(三)參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，符合當日復檢的項目安排當日復檢;符合當場復檢的項目，安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向陽朔縣衛生和計劃生育局提交復檢申請，經陽朔縣人力資源和社會局批準后進行復檢。非當日當場復檢的項目，由陽朔縣衛生和計劃生育局另行確定復檢醫院，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

報考人員無故不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第五款第(一)條規定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

六、公示和聘用審批

招聘單位和陽朔縣衛生和計劃生育局根據面試、體檢及考察結果確定擬聘人員，將擬聘人員名冊送陽朔縣人力資源和社會局進行審核，陽朔縣人力資源和社會局負責報陽朔縣公開招聘基層醫療衛生事業單位人員工作領導小組簽字審批后，在桂林人才網站公示7個工作日。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

若無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由陽朔縣人力資源和社會局會同陽朔縣衛生和計劃生育局下發同意擬聘人員名單的通知;招聘單位和陽朔縣衛生和計劃生育局按有關規定辦理聘用手續，并與招聘單位簽訂服務期不得少于3年的聘用合同。

公開招聘的衛生技術人員一經聘用，嚴格按照《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》(桂人社發〔2011〕136號)規定，在1個月內辦好相關聘用手續。招聘單位負責填寫《廣西基層醫療衛生事業單位公開招聘新進人員審批表》和《廣西基層醫療衛生事業單位公開招聘新進人員名冊》、及簽訂聘用合同;陽朔縣人力資源和社會局負責辦理崗位、工齡認定和工資等聘用手續的審批工作。

本次招聘人員實行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機制管理方式，比照同類實名編制人員執行，同崗同酬，在工齡計算、工資套改和公租房分配等方面與實名編制人員享有同等的福利待遇，所在單位應依法為其辦理社會保險參保登記手續，并按時足額繳納社會保險費，同時應按規定為其繳交住房公積金。

七、誠信檔案管理

報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時參考。

(一)發布面試資格審查公告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的，取消本次考試資格。

(二)發布面試公告后，報考人員進入面試、體檢、考察環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

(三)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

(四)報考人員聘用為事業單位工作人員后在接到報到通知一個月內無故不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

八、紀律和監督

(一)參與2017年度基層醫療衛生事業單位公開招聘人員工作的各部門各單位人員要嚴格執行《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)規定，遵守組織紀律，以認真負責的態度按時完成招聘各階段工作。

(二)招聘單位和主管部門必須按照“公平、公開、競爭、擇優”的原則進行，切實加強對招聘工作的領導，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。

(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

(四)面試的試題必須嚴格執行制度，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現象發生。面試考官及相關工作人員與所有應聘人員有夫妻關系、直系血親關系，三代以內旁系血親或近姻親關系的，一律實行回避。

(五)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

2.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(六)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

(七)招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

(八)紀檢監察部門要對招聘工作進行全程監督，及時糾正不當行為。

特別提示：

1.報考人員注意核對報考專業，專業請參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2017年版)》、《中等職業專業目錄》核對。報考人員本人所學專業，在《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2017年版)》、《中等職業專業目錄》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業相近(報考人員所學專業與單位職位要求專業的核心課程有80%以上一致，即可認為符合報考條件。由報考人員在報名時自行舉證)的職位報考，是否符合職位專業要求，由招聘單位主管部門與陽朔縣人力資源和社會局共同核準。

2.本次陽朔縣2017年度基層醫療衛生事業單位直接面試或直接考核公開招聘人員工作，陽朔縣衛生和計劃生育局、陽朔縣人力資源和社會局不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以陽朔縣基層醫療衛生事業單位直接面試或直接考核公開招聘人員名義舉辦的面試培訓班，均與陽朔縣衛生和計劃生育局、陽朔縣人力資源和社會局無關。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

本《公告》由陽朔縣衛生和計劃生育局、陽朔縣人力資源和社會局負責解釋。

本《公告》解釋電話：陽朔縣衛生和計劃生育局人事股0773-8822221/8822128、陽朔縣人力資源和社會局管理股0773-8822095。

相關網站：桂林人才網www.glrcw.com

原標題：陽朔縣2017年度基層醫療衛生事業單位直接面試或直接考核公開招聘人員公告

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1.2017年度陽朔縣基層醫療衛生事業單位公開招聘人員職位表.xls

2.2017年度陽朔縣基層醫療衛生事業單位公開招聘人員報名登記表.doc

3.廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2017年版).xls

4.中等職業專業目錄.xls

陽朔縣衛生和計劃生育局 陽朔縣人力資源和社會局

2017年11月6日

（責任編輯：李明）