為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步加強事業(yè)單位人才隊伍建設，優(yōu)化人才隊伍結構，根據《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，經研究，決定面向社會公開引進15名高層次和緊缺專業(yè)人才到我縣事業(yè)單位工作，現就有關事項公告如下：

一、基本條件

1、具有全日制普通高校本科及以上學歷的緊缺專業(yè)中級專業(yè)技術職稱人員;本科及以上學歷的副高及以上職稱人員。

2、緊缺專業(yè)中級職稱年齡35周歲以下(1982年1月1日以后出生);副高職稱年齡45周歲以下(1972年1月1日以后出生); 正高職稱年齡50周歲以下(1967年1月1日以后出生)。衛(wèi)生系統(tǒng)引進副高及以上人才還需具備二級甲等綜合醫(yī)院或三級以上專科醫(yī)院滿兩年及以上工作經歷。在三級乙等綜合醫(yī)院工作并擔任臨床崗位科室主任的副高職稱及以上人才，在規(guī)定年齡可放寬兩年。

具體職位詳見《2017年蒼南縣機關事業(yè)單位人才引進職位需求一覽表》。

二、引進程序

1、報名。報名時間：從2017年11月11日至11月20日。報名者填寫《蒼南縣引進高層次和緊缺專業(yè)人才報名表》。個人學歷證書、學位證書、身份證件、資格證書和各種高層次獲獎證書，發(fā)表論文代表作，科研成果目錄及代表性成果等材料復印件，以配送或電子郵件(cnshiyeke@163.com)方式寄(發(fā))至浙江省蒼南縣人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科(浙江省蒼南縣靈溪鎮(zhèn)江灣路408號社保大樓)。綜合測評時，報名者需提供上述材料的原件，否則取消測評資格。

2、測評考核。縣委人才辦、縣人力社保局會同相關單位對報名者進行資格初審，確定測評考察對象，組織綜合測評(測評時間另行通知)，按招聘職位1:1比例確定擬引進對象。

3、辦理引進手續(xù)：經體檢、考察合格，公示7天后，雙方簽訂聘用合同，辦理引進手續(xù)。聘用期為5年。若在聘用期內離職的，離職前享受的人才一切待遇必須退回，并承擔相應的違約責任。原在本縣工作現已調出的人才，若回蒼就業(yè)，不享受本公告優(yōu)惠政策。

三、優(yōu)惠政策

1.具有正高職稱人才。①住房政策：由縣政府提供120平米左右(面積誤差+5%，超出或不足的部分按市場價格補差，誤差范圍內不予補差)人才公寓供其居住。在蒼南工作連續(xù)服務滿10年，經考核，房產無償轉讓給個人。暫時未提供人才公寓的，政府給予住房補助每年3.5萬元。②生活津貼：每年1.5萬元，在縣內累計享受最長期限為3年。③安家補助政策：由縣政府發(fā)給一次性安家補助費30萬元。

2.具有副高職稱人才。①住房政策：由縣政府提供90平米左右(面積誤差+5%，超出或不足的部分按市場價格補差，誤差范圍內不予補差)人才公寓供其居住。在蒼南工作連續(xù)服務滿10年，經考核，房產無償轉讓給個人。暫時未提供人才公寓的，政府給予住房補助每年3萬元。②生活津貼：每年1.2萬元，在縣內累計享受最長期限為3年。③安家補助政策：由縣政府發(fā)給一次性安家補助費20萬元。

引進副高及以上人才并具有建筑類一級執(zhí)業(yè)資格證書的，在蒼連續(xù)服務滿3年，經考核，一次性給予15萬元引進人才獎勵。

3.具有緊缺專業(yè)中級職稱人才。在我縣連續(xù)工作滿五年，經考核，可享受縣財政給予一次性住房補助費15萬元。

4.人才家屬政策。引進人才配偶原屬公務員或事業(yè)單位在編在崗人員要求隨調的，給予調入。衛(wèi)生系統(tǒng)引進人才配偶原屬國有企業(yè)衛(wèi)生醫(yī)療單位并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或衛(wèi)生專業(yè)技術職稱人員要求隨調的，可調入本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心工作;配偶原屬國有企業(yè)在編在崗人員要求隨調的，可給予調入本縣國有企業(yè)。隨遷子女入學享受本縣常住人口同等待遇，可在本縣同級別范圍內就近入學。隨遷子女系大中專畢業(yè)生的，享受我縣大中專畢業(yè)生同等待遇。

本公告未盡事宜，由縣委人才辦、蒼南縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0577-68881239 68881517

原標題：2017年蒼南縣機關事業(yè)單位人才引進公告

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2017年蒼南縣機關事業(yè)單位人才引進職位需求一覽表.xls

蒼南縣引進高層次和緊缺專業(yè)人才報名表.doc

蒼南縣人民政府

2017年11月3日

（責任編輯：李明）