3. 應(yīng)聘人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，確認(rèn)時(shí)除需攜帶《鄂爾多斯應(yīng)用技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘報(bào)名表》(三份)外，還需提供以下材料的原件和復(fù)印件各一份：身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(從中國(guó)高等教育信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)。

4. 審查畢業(yè)證要求：2018年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證之前持加蓋學(xué)院(系)和校教務(wù)處(研究生院、處)公章的證明原件及復(fù)印件。

5. 重要提示：招聘工作中具體事宜，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站(若本人不及時(shí)查看相關(guān)信息，造成后果，責(zé)任自負(fù))，按要求攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件等相關(guān)材料。報(bào)名和資格審查工作由人事處負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符，隨即取消應(yīng)聘資格。

6. 同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)(資格審核通過的應(yīng)聘人數(shù))比例達(dá)到1?4方可開考。未達(dá)到開考比例的崗位，將取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。根據(jù)報(bào)名情況，緊缺急需高層次專業(yè)人才，經(jīng)用人單位主管部門書面申請(qǐng)，公開招聘考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后，開考比例可適當(dāng)降低。

調(diào)整后或被取消開考的崗位，報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

(三)考試

現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)通過的應(yīng)聘者，進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

考試在鄂爾多斯市人力資源與社會(huì)局指導(dǎo)下，由具體組織實(shí)施。考試包括筆試和面試(試講或答辯等)兩個(gè)環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者需及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢相關(guān)考試信息及考試成績(jī)。

1. 筆試

(1)應(yīng)聘者需攜帶本人報(bào)名表(加蓋人事處公章)和身份證按時(shí)到指定地點(diǎn)參加筆試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(2)筆試采用閉卷方式進(jìn)行，滿分100分。筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，不指定參考書目。主要測(cè)評(píng)竟聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

(3)加分政策：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)上加2.5分。

(4)筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，由公開招聘考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試情況劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)及排名(按筆試成績(jī)由高到低的順序排名)、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在鄂爾多斯應(yīng)用技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布。

2. 面試

(1)按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序和1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人員，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。達(dá)不到開考比例的崗位，不開考面試，取消該崗位招聘計(jì)劃。對(duì)于用人單位急需的關(guān)鍵崗位、高層次或短缺專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，可適當(dāng)降低面試比例或調(diào)整崗位招聘計(jì)劃。

(2)面試由按崗位要求統(tǒng)一組織，面試滿分為100分。參加面試人員需攜帶本人報(bào)名表(加蓋人事處公章)、身份證。凡是在開考后10分鐘未報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求在鄂爾多斯應(yīng)用技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布。

(4)面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能;面試方式采取試講或答辯等多種方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。試講主要考察應(yīng)聘者科研、教學(xué)組織、邏輯思維和歸納概括能力及板書等。面試時(shí)間不少于20分鐘。

(5)現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并于當(dāng)天在網(wǎng)站公布成績(jī)及排名。面試成績(jī)低于70分者，將不予聘用。

3. 考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

(四)體檢和考察

1. 體檢

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，設(shè)置優(yōu)先聘用條件崗位優(yōu)先聘用。無優(yōu)先條件的崗位組織加試,以加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

體檢工作由學(xué)院組織實(shí)施，體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于對(duì)〈關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示〉答復(fù)的函》(國(guó)公考錄函〔2010〕13號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)果報(bào)市人社局備案。應(yīng)聘者無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定后依次遞補(bǔ)。

2. 考察

根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，按照德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被考察者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)等進(jìn)行全面考察，應(yīng)聘者考察不合格的，取消聘用資格。

(五)擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報(bào)鄂爾多斯市人力資源和社會(huì)局，經(jīng)審核后在鄂爾多斯市人力資源和社會(huì)局、鄂爾多斯應(yīng)用技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（責(zé)任編輯：李明）